人力資源部部門職責(薦)

人力資源部部門職責1

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開展培訓；

　　3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部部門職責2

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。

　　2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的`人才梯隊，來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。

人力資源部部門職責3

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的.工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部部門職責4

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部門職責5

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的`人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責6

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部部門職責7

　　1、在集團人力的'統(tǒng)一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部部門職責8

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

　　6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部部門職責9

　　1、深入了解公司各部門的業(yè)務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務，對公司業(yè)務發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部部門職責10

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部部門職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的`宣導和落地;

　　5、協(xié)助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關系的維護與處理;

　　7、上級領導交代的其他事宜。

人力資源部部門職責12

　　1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區(qū)域薪資調研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力資源部部門職責13

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的`其他工作。

人力資源部部門職責14

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培育公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充足調發(fā)動工主動性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長期發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的.落實；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、幫助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工本錢核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢；

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為標準的檢查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導工程人資工作。

　　13、幫助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

　　d聯(lián)系高校、詢問機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理躲避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f工程所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部部門職責15

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的.培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

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