【通用】技術(shù)崗位工作職責(zé)15篇
在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的技術(shù)崗位工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)崗位工作職責(zé)1
(1)協(xié)助項目管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)項目策劃與實施的管理;
(2)負(fù)責(zé)建立項目質(zhì)量管理體系和HSE管理體系,并組織實施;
(3)組織對設(shè)計方案和初步設(shè)計的.評審、施工圖紙的會審,及對工程設(shè)計工作進行管理;
(4)負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計及重大施工方案的審批;
(5)負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工質(zhì)量、進度檢查、管理和協(xié)調(diào)工作;
(6)負(fù)責(zé)現(xiàn)場重大質(zhì)量、進度、安全問題的處理;
(7)負(fù)責(zé)工程創(chuàng)優(yōu)的組織、檢查和申報工作;
(8)負(fù)責(zé)與公司技術(shù)支持系統(tǒng)的協(xié)調(diào);
(9)參與項目管理中重大問題的決策。
技術(shù)崗位工作職責(zé)2
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和項目的售前技術(shù)支持工作，包括編寫售前技術(shù)方案，技術(shù)交流PPT。
2.負(fù)責(zé)項目投標(biāo)標(biāo)書的支持，包括制作投標(biāo)標(biāo)書，編寫技術(shù)偏離文檔。
3.協(xié)助營銷團隊完成現(xiàn)場技術(shù)交流，方案演講。
4.負(fù)責(zé)公司技術(shù)方案的深化設(shè)計和持續(xù)完善。
5支持銷售人員完成各行業(yè)的'售前技術(shù)服務(wù)工作。
6.完成新產(chǎn)品技術(shù)規(guī)劃要調(diào)研，編寫產(chǎn)品需求說明書。
任職要求：
1、擁有相關(guān)工作經(jīng)驗或計算機相關(guān)專業(yè)，具有較好的計算機基礎(chǔ)者優(yōu)先;
2、具備良好的客戶溝通能力及協(xié)調(diào)能力，表達(dá)力強，責(zé)任心強，靈活自信，應(yīng)變能力強;
3、邏輯分析能力強，條理性強，有一定的文檔撰寫能力和講解能力;
4、工作積極主動，有擔(dān)當(dāng)，有激情，有團隊協(xié)作精神;
5、可以接受出差。
技術(shù)崗位工作職責(zé)3
崗位要求
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
6、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
�。�1）進行直接下級崗位的初試；
�。�2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
�。�1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗越豐富年薪越高。
職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的.高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
技術(shù)崗位工作職責(zé)4
職責(zé)：
1. 為用戶提供基于公司產(chǎn)品的日常技術(shù)支持;
2. 記錄接收的客戶問題，根據(jù)用戶問題記錄提出對應(yīng)解決方案;
3. 監(jiān)控客戶系統(tǒng)運行狀態(tài);
4. 通過相關(guān)平臺及時響應(yīng)解決客戶問題;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作熱情高，積極主動，細(xì)心，喜歡和系統(tǒng)打交道;
3.辦公軟件操作熟練
技術(shù)崗位工作職責(zé)5
1、熟悉項目內(nèi)設(shè)備運行情況，定期巡視檢查，確保設(shè)備處于正常運行狀態(tài);
2、及時發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)公區(qū)的照明、用水故障，并妥善處理;
3、定期檢查設(shè)備機房，保持機房整潔，記錄機房重要設(shè)備運行數(shù)據(jù);
4、監(jiān)督電梯維保單位的各項維護工作，并正確如實考評;
5、定期盤點工程倉庫，對于物料備品及時申購;
技術(shù)崗位工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)團隊，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，把握科技金融行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對手，進行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃，明晰定位、目標(biāo)、策略并落實實施;根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品系統(tǒng)功能重點，促進版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化對整個團隊工作結(jié)果負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃、關(guān)鍵技術(shù)架構(gòu)的制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作(大數(shù)據(jù)/人工智能等方向);緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織團隊完成產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護工作高質(zhì)量順利執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品技術(shù)隊伍建設(shè)、激勵、培養(yǎng)，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效地監(jiān)控項目進展，制定相應(yīng)的考核/激勵，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;
5、 負(fù)責(zé)組織制定研發(fā)管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施;
6、主導(dǎo)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的'技術(shù)架構(gòu)。
崗位要求：
1、20xx年以上科技金融行業(yè)/軟件/移動端等領(lǐng)域開發(fā)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗(200人以上團隊管理經(jīng)驗);
2、精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、編碼實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;精通常用設(shè)計模式和主流設(shè)計工具，能進行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計;
3、熟練掌握常見開源框架和技術(shù)，如Spring、MyBatis、Nginx、Tomcat等;精通mysql、mssql或oracle的其中一種或多種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，并具備數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計能力;
4、至少熟悉一種(dubbo、spring cloud等)微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制。具備海量數(shù)據(jù)、大批量、高并發(fā)、高性能分析及處理的成熟經(jīng)驗;
5、精通Memcache、Redis、Mongodb、或Hbase的其中一種或多種非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，并能結(jié)合應(yīng)用場景進行技術(shù)選型;精通常用的消息中間件RabbitMQ、Kafaka或RocketMQ的其中一種或多種;
6、有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗;較強的綜合能力：邏輯分析能力、產(chǎn)品規(guī)劃策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、PPT表達(dá)能力、項目管理能力、學(xué)習(xí)能力;熟練掌握產(chǎn)品原型設(shè)計工具，如Axure、MindManager等
7、具有較強的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、判斷決策能力及組織管理能力;
8、為人誠信，具有高度的責(zé)任心，工作主動積極，善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍，能承擔(dān)工作壓力;
9、對行業(yè)的新技術(shù)：如大數(shù)據(jù)/人工智能等方向有獨特的見解或經(jīng)驗。
10、對人工智能、深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域有一定的研究及經(jīng)驗。
技術(shù)崗位工作職責(zé)7
大廈給排水技術(shù)員崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
a、崗位職責(zé)
對空調(diào)維修主管負(fù)責(zé)并匯報工作；
完成大廈業(yè)戶戶內(nèi)的日常性給排水維修、安裝工作；
完成日常性維修工作的相關(guān)記錄；
負(fù)責(zé)對本崗位QHSE管理體系的運行績效進行測量及考評；
負(fù)責(zé)做好自身承擔(dān)的QHSE管理方面的工作，完成本部門的各項工作目標(biāo)。
b、素質(zhì)要求
中專（技）或以上學(xué)歷；
持有焊工操作證或中級工以上執(zhí)業(yè)資格；
具有3年以上給排水維修、安裝工作經(jīng)驗；
熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系方面的.基礎(chǔ)知識；
具有較強的動手操作能力；
熟悉專業(yè)工種的有關(guān)技術(shù)資料。
技術(shù)崗位工作職責(zé)8
職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，參與完成業(yè)信息化系統(tǒng)升級與更新
2.企業(yè)目前在用的系統(tǒng)的運維管理工作(例如：一卡通、OA等)
3.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運維管理
4.企業(yè)日常辦公維護
崗位要求：
1.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備2年以上企業(yè)管理及系統(tǒng)運維經(jīng)驗(可放寬條件)
2.熟悉企業(yè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理及運維工作(擁有思科、華為等設(shè)備運維經(jīng)驗優(yōu)先)
3.有辦公自動化平臺(OA)系統(tǒng)運維管理工作
4.有食品或制造行業(yè)運維管理經(jīng)驗優(yōu)先
5.熟悉開發(fā)語言(C#或JAVA) 、SQL SERVER數(shù)據(jù)庫
技術(shù)崗位工作職責(zé)9
1.自動化和半自動化生產(chǎn)線的安裝與維護;
2.準(zhǔn)備機械圖紙，如繪制機械產(chǎn)品、機械夾具及零件圖;
3.對圖紙、說明書進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認(rèn);
4.跟進生產(chǎn)線設(shè)備、夾具的日常工作狀況;
5.跟進日常工程實驗并負(fù)責(zé)進行數(shù)據(jù)的收集與整理;
6.完成工程師或經(jīng)理安排的`其它工作;
7.積極推行并參與品質(zhì)改善活動;
8.負(fù)責(zé)正常設(shè)備的維護;
9.完成工程師安排的其它工作。
技術(shù)崗位工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、受項目經(jīng)理委托，主管項目施工技術(shù)，負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，包括與項目經(jīng)理部各部門、社會各級相關(guān)部門及有關(guān)組織的技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)工作
2、遵守國家、行業(yè)、地方和企業(yè)的技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度等
3、建立健全項目部技術(shù)質(zhì)量管理體系和規(guī)章制度，明確項目技術(shù)質(zhì)量人員崗位責(zé)任制
4、組織本項目施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底的`編制和論證工作并實施管理
5、負(fù)責(zé)本項目測量、實驗、計量、工程資料以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制、技術(shù)培訓(xùn)工作等
6、組織對施工樣板、分項、分部工程質(zhì)量檢驗評定工作，參加單位工程的竣工驗收
7、負(fù)責(zé)項目質(zhì)量目標(biāo)的確定和實施過程的監(jiān)控
8、項目部技術(shù)部門進行新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣和應(yīng)用
崗位要求：
1、28-38歲，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè);
2、須持有工程師職稱;有一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3、有三年以上8萬平米以上房建項目技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
4、熟悉高層房建工程的施工流程，解決技術(shù)問題。
5、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件，具有核算統(tǒng)計技能;
6、具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。
技術(shù)崗位工作職責(zé)11
1、具有建筑或裝飾類工程專業(yè)大專學(xué)歷和3年以上本崗位工作經(jīng)驗；
2、掌握裝飾裝修施工工藝和做法，施工質(zhì)量和技術(shù)規(guī)范，善于發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的'問題；
3、具有一定的施工安全管理經(jīng)驗和較高的工作協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊合作精神；
4、具有熟練的圖紙深化能力。
技術(shù)崗位工作職責(zé)12
一、對施工生產(chǎn)中的安全、質(zhì)量、進度等一切技術(shù)問題負(fù)全面責(zé)任，并協(xié)助項目經(jīng)理加強工程的全面管理。
二、組織項目部有關(guān)人員進行施工圖自審及交底工作。
三、負(fù)責(zé)施工項目的技術(shù)、質(zhì)量、計量的標(biāo)化管理工作，組織學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
四、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位洽談施工項目的'有關(guān)技術(shù)問題，并負(fù)責(zé)技術(shù)資料的簽證。
五、負(fù)責(zé)對重要分項工程和關(guān)鍵部位進行技術(shù)交底，負(fù)責(zé)技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)難關(guān)處理，并督促落實整改措施。
六、負(fù)責(zé)審核竣工驗收資料和組織繪制竣工圖。
七、組織推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，新材料。參與調(diào)查處理質(zhì)量事故和安全事故。
八、自覺遵守公司財務(wù)制度，加強自身廉正建設(shè)，杜絕一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。
技術(shù)崗位工作職責(zé)13
a、崗位職責(zé)
�。�1）對空調(diào)維修主管負(fù)責(zé)并匯報工作；
（2）完成大廈業(yè)戶戶內(nèi)的日常性給排水維修、安裝工作；
�。�3）完成日常性維修工作的相關(guān)記錄；
（4）負(fù)責(zé)對本崗位QHSE管理體系的運行績效進行測量及考評；
（5）負(fù)責(zé)做好自身承擔(dān)的QHSE管理方面的`工作，完成本部門的各項工作目標(biāo)。
b、素質(zhì)要求
�。�1）中專（技）或以上學(xué)歷；
（2）持有焊工操作證或中級工以上執(zhí)業(yè)資格；
（3）具有3年以上給排水維修、安裝工作經(jīng)驗；
（4）熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系方面的基礎(chǔ)知識；
�。�5）具有較強的動手操作能力；
�。�6）熟悉專業(yè)工種的有關(guān)技術(shù)資料。
技術(shù)崗位工作職責(zé)14
建筑工程項目經(jīng)理、技術(shù)員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)建筑施工工程項目的人員管理、安全施工和技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作。
1. 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國家的政策、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；全面負(fù)責(zé)項目工程進場前人力財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作；主持項目部工作。
2. 全面完成公司下達(dá)給工程項目的各項考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同。
3. 參加項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)結(jié)算的會審，堅持項目過程精品，動態(tài)管理，標(biāo)價分離，嚴(yán)格獎罰。
4. 負(fù)責(zé)主持編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進度計劃，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業(yè)主收取工程進度款。
5. 嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實施情況的考核。
6. 合理統(tǒng)籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。
7. 負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜，定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報公司，并執(zhí)行公司的指令。
8. 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作。
9. 定期組織項目部各專業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展“qc”小組活動。
10.負(fù)責(zé)對本項目工程完工后的.工作總結(jié)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人
1．貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策及上級技術(shù)管理制度，對項目技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)。
2．組織施工技術(shù)人員學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行各項技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)管理制度。貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。組織技術(shù)人員熟悉合同文件和施工圖紙，參加施工調(diào)查、圖紙會審和設(shè)計交底。
3．負(fù)責(zé)制定施工方案、編制施工工藝組織設(shè)計，并向有關(guān)技術(shù)人員進行交底。
4．組織項目各項規(guī)劃、計劃的制定，協(xié)助項目經(jīng)理對工程項目的成本、安全、工期及現(xiàn)場文明施工等日常管理工作。
5．組織項目部的質(zhì)量檢查工作，督促檢查生產(chǎn)班組開展自檢、互檢和交接檢，開展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程活動。
6．負(fù)責(zé)整理變更設(shè)計報告、索賠意向報告及索賠資料。
7．參加建設(shè)單位組織的各種施工生產(chǎn)、協(xié)調(diào)會，編制年、季、月施工進度計劃。
8．負(fù)責(zé)項目各階段的工程計價、計量資料的收集、整理和申報簽認(rèn)手續(xù)。
9．負(fù)責(zé)主持竣工技術(shù)文件資料的編制，參加竣工驗收。
技術(shù)崗位工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司各個產(chǎn)品線產(chǎn)品的'售前交流、方案設(shè)計及售前測試技術(shù)工作。
2、 負(fù)責(zé)售前方案的PPT制作、產(chǎn)品演示，客戶調(diào)研、分析和產(chǎn)品的適應(yīng)度客戶化分析，結(jié)合客戶實際業(yè)務(wù)進行售前溝通。為降低項目銷售和實施風(fēng)險提供支持。
3、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后技術(shù)培訓(xùn)，以及對渠道商的工程師體系培養(yǎng)建立工作。
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