人力資源崗位安全職責

　　在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位安全職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位安全職責1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施。

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規(guī)范標準化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅�、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務現(xiàn)狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源崗位安全職責2

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的`招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實；

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率；

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的'管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè)；

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋。

人力資源崗位安全職責4

　　1、負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理（社保代理員工資料的收集），人員信息及時導系統(tǒng)；

　　2、派遣員工合同、檔案資料的.整理、建檔保存、定期清理；

　　3、負責社保、公積金的申報、系統(tǒng)導入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常；

　　4、負責與客戶核對確認應收費用（社保、公積金、管理費）明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤；

　　5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導入應收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放；

　　6、跟進員工工傷申報、生育醫(yī)療費用報銷及津貼申領(lǐng)；

　　7、負責員工勞動爭議類處理并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導客戶規(guī)范用工。

人力資源崗位安全職責5

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本；

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力；

　　4、負責統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核；

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤。

人力資源崗位安全職責6

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的`監(jiān)督與指導；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源崗位安全職責7

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源崗位安全職責8

　　1、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

　　2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責9

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的'維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源崗位安全職責10

　　1.根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2.根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3.執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6.上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責11

　　1、招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等；

　　2、員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務辦理；

　　3、員工社保、公積金、個稅等業(yè)務的辦理及管理；

　　4、做好各部門考勤管理工作；

　　5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準確統(tǒng)計填報；

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計。

人力資源崗位安全職責12

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的`工作。

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