人力資源總監(jiān)崗位基本職責
在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)崗位基本職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責1
職責：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；
3、全面推動企業(yè)文化體系建設，負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的'任職體系，設計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型；
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓；
7、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上；
2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計；
3？溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責2
1、負責協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的.績效考核方案;
9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責3
1、 協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、 負責建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司的發(fā)展目標日益科學， 規(guī)范化;
3、 負責制定公司就業(yè)制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務計劃制定人力資源計劃；
4、 負責收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備；
5、 負責制定公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，招聘、選拔、就業(yè)和人員配置。解雇不合格員工；
6、 負責建立公司培訓體系，制定年度培訓計劃，實施有效的培訓活動；
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8、 負責制定公司績效管理和薪酬政策，指導各部門制定激勵性績效考核計劃；
9、 負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關系，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
10、 負責員工的.日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；
11.完成公司領導安排的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責4
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責5
職責：
1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);
2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;
3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的'企業(yè)文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職要求：
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
人力資源總監(jiān)崗位基本職責6
職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督實施，建立完整的人力資源體系，研究設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實施；
2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建立組織發(fā)展和人才管理體系，篩選選拔中高級人才，完善人才梯隊建設；
3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.根據(jù)公司的新模式和業(yè)務發(fā)展需要，調整公司的`組織結構和管理機制；
5.指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、績效和員工關系；
6、協(xié)調內外關系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)規(guī)劃；
8.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷；
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國家和上海的相關政策法規(guī)；
3.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強；良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力；
人力資源總監(jiān)崗位基本職責7
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的`理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責8
職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務發(fā)展需要，調整公司的組織架構和管理機制;
5、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
6、協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷，;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的'能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
人力資源總監(jiān)崗位基本職責9
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度；
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的.工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責10
職責：
1、配合部門負責人優(yōu)化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監(jiān)督管控;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的`培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;
5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;
6.協(xié)助人資負責人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。
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