工作時間制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的工作時間制度，希望能夠幫助到大家。

工作時間制度1

　　為了加強班組內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：

　　1、班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

　　2、員工請假一天（不含）以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準假方可休假；

　　3、班長負責全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可；

　　4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

　　5、特殊情況需要調(diào)休的.：由班長負責協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時予以說明。

　　6、員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、員工需調(diào)休的：應由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實后方可調(diào)休。

　　8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關規(guī)定辦理。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　10、違紀責任：

　　（1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的，上班時不服從領導調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

　�。�2）遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

工作時間制度2

　　1. 前言

　　在當今快節(jié)奏的社會中，幼兒園工作時間管理制度成為了管理人員和員工們關注的焦點。如何在管理工作時間上既能保證工作高效，又能兼顧員工的生活質(zhì)量和福利待遇，已成為許多幼兒園管理者需要思考和解決的問題。

　　2. 高效管理與員工關懷并重

　　2.1 時間管理對幼兒園工作的重要性

　　在幼兒園工作中，時間管理影響著教職員工的工作效率、園所的整體運營和保障孩子的學習和生活質(zhì)量。高效的時間管理對于保障幼兒園正常運轉(zhuǎn)至關重要。

　　2.2 關于員工關懷

　　員工關懷是指幼兒園管理者對教職員工的生活和工作所給予的關愛和幫助。在實踐中，很多幼兒園管理者都開始意識到，員工關懷的重要性并進行了相應的改進和措施。

　　3. 如何做到高效管理與員工關懷并重

　　3.1 靈活的工作時間安排

　　在幼兒園工作時間管理制度中，可以為員工提供一定的靈活性，讓員工在工作時間上能兼顧到家庭和個人生活的需求。

　　3.2 健全的福利待遇

　　除了時間上的關懷，幼兒園管理者還需要在福利待遇上給予員工應有的關懷，如提供全面的社會保障、帶薪年假和彈性工作制度等。

　　4. 個人觀點和理解

　　個人認為，幼兒園工作時間管理制度不僅僅是對員工工作時間的管理，更涉及對員工生活質(zhì)量的關注。高效管理與員工關懷并重已成為當今幼兒園管理的必然選擇，只有通過良好的時間管理制度和員工關懷，才能確保幼兒園工作的長期穩(wěn)定和員工的身心健康。

　　5. 總結

　　在幼兒園工作時間管理制度中，高效管理與員工關懷并重是當前最重要的管理理念之一。只有通過合理分配工作時間、關注員工福利，才能真正保證幼兒園的高效運轉(zhuǎn)，同時也給予員工溫暖的關懷和支持。

　　通過以上的文章撰寫，我相信您已經(jīng)對幼兒園工作時間管理制度有了更深入的了解。希望這篇文章能夠為您的工作和思考帶來一些啟發(fā)和幫助。6. 時間管理對幼兒園工作的重要性

　　時間管理對于幼兒園的正常運轉(zhuǎn)和教育質(zhì)量至關重要。在幼兒園教育中，時間是寶貴的資源，每一秒鐘都對孩子們的成長和學習過程產(chǎn)生著影響。幼兒園的工作時間管理必須要做到高效，確保學生能夠得到充分的關愛和教育，同時也要兼顧員工的生活需求和工作負荷。

　　在幼兒園的日常工作中，教職員工需要為孩子們提供各種有效的教育活動和游戲時間。通過規(guī)范的時間管理制度，幼兒園可以合理安排教師的工作時間，確保每個時間段都能夠得到有效利用，為孩子們提供高質(zhì)量的教學和生活服務。

　　在幼兒園的`日常運營中，時間管理也直接影響著園所的整體運營效率。課程計劃的合理安排、餐飲服務的準時供應、班級活動的組織等都需要良好的時間管理來保障。時間管理對于幼兒園的正常運作非常重要。

　　7. 關于員工關懷

　　員工關懷是指對教職員工的關心和幫助。在幼兒園工作中，員工關懷不僅包括對員工工作時間的合理安排，更包括對員工生活和心理健康的關注。在當今社會，員工關懷被視為企業(yè)的一項重要管理理念，在幼兒園管理中也日益受到重視。

　　在幼兒園工作時間管理制度中，員工關懷不僅體現(xiàn)在工作時間的安排上，還要體現(xiàn)在員工的福利待遇和心理健康上。幼兒園管理者需要關注員工的工作壓力和心理健康，通過各種方式提供員工心理輔導和健康關懷，同時提供良好的待遇和福利，讓員工感受到組織的溫暖和支持。

　　通過員工關懷，幼兒園可以建立起和員工之間緊密的聯(lián)系和良好的溝通，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的幸福感和歸屬感，進而增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

　　8. 如何做到高效管理與員工關懷并重

　　為了做到高效管理與員工關懷并重，幼兒園管理者可以采取以下措施：

　　8.1 制定靈活的工作時間安排

　　幼兒園可以為員工制定靈活的工作時間安排，允許員工根據(jù)自己的生活需求和工作負荷，靈活調(diào)整工作時間�？梢栽O置彈性工作制度，讓員工可以在固定的時間段內(nèi)自主安排工作時間，或者提供部分遠程工作的機會，讓員工能夠更好地兼顧工作和家庭。

　　8.2 建立健全的福利待遇制度

　　幼兒園管理者可以建立健全的福利待遇制度，為員工提供全面的社會保障、帶薪年假、醫(yī)療保險等福利待遇。為員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展的機會，讓員工能夠在工作中獲得成長和提升，增加其工作動力和滿意度。

　　8.3 加強員工心理健康關懷

　　幼兒園管理者可以建立心理健康輔導機制，為員工提供心理健康溝通和支持，關注員工的工作壓力和心理健康問題�？梢越M織各種員工活動和團建活動，增強員工之間的團隊感情和歸屬感。

　　9. 個人觀點和理解

　　個人認為，高效管理與員工關懷并重是幼兒園管理者必須要重視和關注的管理理念。在幼兒園工作中，管理者需要不斷思考如何通過高效管理來提升工作效率，同時也要注重員工的生活質(zhì)量和福利待遇，讓員工能夠在工作中得到關懷和支持。

　　通過高效管理，幼兒園可以更好地保障學生的教育質(zhì)量和園所的運營效率；通過員工關懷，可以增強員工的工作動力和滿意度，提高員工的幸福感和忠誠度。只有通過高效管理與員工關懷并重，幼兒園的工作才能夠長期穩(wěn)定和良性發(fā)展。

　　10. 總結

　　時間管理對幼兒園工作的重要性不言而喻，它直接關系到幼兒園的運營效率和教育質(zhì)量。而在時間管理的基礎上，員工關懷成為現(xiàn)代幼兒園管理者不可忽視的重要內(nèi)容，在工作時間安排、福利待遇和心理健康關懷等方面需要給予員工充分的關注和支持。

　　只有通過高效管理與員工關懷并重，幼兒園才能真正保持高效運轉(zhuǎn)、提高工作質(zhì)量，同時也能夠讓員工感受到組織的溫暖和支持，共同促進幼兒園的發(fā)展和成長。希望本文能夠為幼兒園管理者提供一些思路和啟發(fā)，共同助力幼兒園管理工作的改進和提升。

工作時間制度3

　　為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區(qū)和本局的'實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領導或管理區(qū)主管領導審批。

　　3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

工作時間制度4

　　一、工作時間制度

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

　　（一）、標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

　�、儆萌藛挝幻恐軕�保證勞動者每周至少休息1日。

　�、谝蛏�產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時。

　�、厶厥庠�因每天延長工作時間不得超過3小時。

　　④每月延長工作時間不得超過36小時。

　　顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

　�。ǘ�）、綜合計算工時制。

　　這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

　　根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

　�。�1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　根據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

　�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計算工作時間；

　�、谄淦骄�日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

　　③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。

　　（三）、不定時工時制。

　　這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

　　根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的'職工；

　　（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

　�。�3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

　�、俳�(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

　�、趯嵭胁欢〞r工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞�，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)。工作任務的完成。

　�、蹖嵭胁欢〞r工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

　　二、休閑時間制度

　　《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）國慶節(jié)；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　三、加班加點制度

　　【什么是加班加點】加班加點具體分為兩種情形：加班和加點。

　　加班是指勞動者在公休日和法定節(jié)假日進行工作，加點是指勞動者超過日標準工作時間進行工作。

　　【遵循四個原則】用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：

　　1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利；

　　2、勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點；

　　3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦，協(xié)商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

　　4、遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。

　　【法律對待加班加點的基本態(tài)度】加班加點必然擠占勞動者的休息時間，從國家保護勞動者休息權的角度出發(fā)，有關工時和休息立法本應立足于取消加班加點。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實，加班加點又在所難免。

　　為解決這一矛盾，我國工時立法對加班加點的基本態(tài)度可以歸結為即允許又加以嚴格條件限制，并規(guī)定較高的補償標準，以防止加班加點的濫用，保障勞動者休息權和相關權益的實現(xiàn)。

　　【加班加點的主要規(guī)定】

　�。ㄒ唬┙�止安排加班加點的勞動者的范圍，根據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，禁止安排懷孕七個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點。

　�。ǘ�）、用人單位安排勞動者加班加點，必須符合三個條件：

　　1．實體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要。

　　2．程序條件：工人單位要與工會和勞動者進行協(xié)商。加班加點必須以勞動者的同意為基本條件。勞動者拒絕加班加點的，是其正當行使自身權利的表現(xiàn)，用人單位不得以此為由作出對勞動者不利的處分決定。

　　3．加班加點不得超過法定限制的時間。

　�。ㄈ�）加班加點的勞動報酬。《勞動法》規(guī)定，用人單位應向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班加點工資，具體標準是：

　　1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于與工資的150%的工資報酬。

　　2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；有必要注意的是，休息日安排勞動者工作應優(yōu)先采用補休的形式。在無法安排補休的情形下，用人單位應按法律規(guī)定支付勞動者加班工資。

　　3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　4．此外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，多做的定額應視為加班加點，須按上述標準支付勞動者加班加點工資。

　　實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作的結果超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，工作日正好是法定節(jié)假日的也應視為加班，用人單位須按上述標準支付勞動者加班加點工資。

工作時間制度5

　　1.加強學習，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據(jù)不同季節(jié)，不斷調(diào)劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。

　　2.嚴把購進蔬菜、蛋肉、調(diào)料等食品的質(zhì)量關, 對存有質(zhì)量問題的`拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，予以警告；發(fā)現(xiàn)3次，予以辭退。

　　3.保持炊具干凈，伙房清潔衛(wèi)生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內(nèi)、櫥架，保持安全衛(wèi)生。違反本規(guī)定，予以100元罰款。

　　4.不得進行雙休，不得無故遲到和離崗，不履行請假手續(xù)，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。

　　5.干部下隊返鄉(xiāng)2小時之內(nèi)，若有3個人以上沒有吃飯，炊事員要及時重新做飯。錯過就餐時間2小時以上（除特殊情況外），自行解決。

　　6.為杜絕浪費，嚴格落實報飯制度，炊事員在做飯前要認真統(tǒng)計人數(shù)，下隊干部要吃飯時，必須提前報飯。

工作時間制度6

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的'，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。

　　4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務員暫行條例》給予相應處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

工作時間制度7

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規(guī)定，遵守國家相關計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。

　　2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業(yè)務機密信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。

　　4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

　　5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40—44小時之內(nèi)。

　　6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。

　　7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關的'技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。

　　8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

　　9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務器。

　　10、公司員工不允許在外兼職。

　　11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

工作時間制度

工作時間制度8