督導的工作職責合集15篇
督導的工作職責1
職責：
1、定期組織店長培訓、召開店長會議;
2、根據(jù)公司全年銷售目標進行分解，監(jiān)督協(xié)助完成門店銷售業(yè)績;
3、定期對門店人員進行相應(yīng)培訓;
4、對所負責片區(qū)門店的人員、銷售業(yè)績、貨品進行管理;
5、根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤;
6、定期巡店，做好日常監(jiān)督工作;
任職要求:
1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經(jīng)驗;
2、具備較強的溝通、處理問題能力;
3、具備較強的主觀能動性
督導的工作職責2
一、選貨及進貨
1、選貨：選樣，款式，品牌，數(shù)量
選貨要掌握當?shù)厥袌鲂星椋撼霈F(xiàn)哪些新品種？銷售趨勢如何？社會存量多少？價格漲勢如何？購買力狀況如何？大體上能心中有數(shù)。
品牌以雜牌為主，以外貿(mào)貨為主。
進貨要適銷、適量，要編制進貨計劃，當然在進貨過程中也可應(yīng)變修改。進貨時，首先到市場上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看、比一比、問一問、算一算、想一想，以后再著手落實進貨
少進試銷，然后在適量進貨。因為是新店開張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。
進貨安排在每個星期的三或四，這樣每個星期六店內(nèi)肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著星期天上！如果進入銷售旺季，三四天就補一次貨！
象“三八”“五一”“國慶”等幾個銷售高潮，不要等到差不多時間時再準備貨品，提前半個月就可以先開始準備了！要給自己有足夠的安排時間才行！
2、進貨渠道：
上海七蒲服裝批發(fā)市場或杭州四季青服裝批發(fā)市場。新店開張暫時只在七蒲服裝批發(fā)市場進貨。同一城市就近方便，等日后銷量上去，在去杭州四季青服裝批發(fā)市場。
二、人力規(guī)劃
我計劃雇傭三個人，兩個小姑娘最好是漂亮MM（不要罵我色，愛美之心人皆有之，漂亮MM容易招攬顧客奧），主要負責接待顧客，兩人輪班倒。另外招一個年齡大點的阿姨和我自己輪班倒收銀，我基本上一直要在店里看著的（除了進貨或者重要的事，自己創(chuàng)業(yè)累點是應(yīng)該的）。兩個小姑娘的工資，800/月 提成，提成為月營業(yè)額的1%，提高她們的積極性。大一點的阿姨也一樣，800/月 提成1%，不收銀出了問題它要負責。
三、投資金額分析，每月費用分析
1、房租：5000/月，付三壓一，20000元
2、裝修費5000
3、第一次衣服貨款20000元
4、其他費用1000元
5、員工工資可以在第一月底結(jié)，不用算在初期5萬內(nèi)
6、余下4000做流動資金使用
督導的工作職責3
職責：
1、負責對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關(guān)系；
2、對商業(yè)項目的營運進行指導；
3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務(wù)；
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現(xiàn)場工作進行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問題，完善相關(guān)規(guī)范制度 ；
5、協(xié)調(diào)總部與各項目的配合關(guān)系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ；
6、嚴格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行；
7、培訓及租賃業(yè)務(wù)管理工作；籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、五年以上招商或營運相關(guān)工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
督導的工作職責4
職責：
1.指導轄區(qū)內(nèi)所轄門店的營運管理;
2.轄區(qū)內(nèi)所轄門店的原物料調(diào)配，設(shè)備的使用管理;
3.了解轄區(qū)各門店的運營要求，提供人員培訓和其它解決方案;
4.公司各項政策的落實執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評估;
5.能夠根據(jù)門店及周邊競品的實際情況，為上級經(jīng)理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業(yè)績。
任職要求：
1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷，快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;
2.具備豐富的一線工作經(jīng)驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;
3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。
督導的工作職責5
為加強臨床教學工作，掌握教學動態(tài)，提高教學質(zhì)量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經(jīng)驗的人員組成，負責教學質(zhì)量的監(jiān)控，使臨床教學得以順利進行。
1．教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作。
2．制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質(zhì)量的研究，并經(jīng)常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。
3．積極參加聽課，根據(jù)教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質(zhì)量。
4．掌握學生學習情況，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。
5．定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結(jié)，以便在全院推廣。
6．做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。
督導的工作職責6
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應(yīng)參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務(wù)。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環(huán)節(jié)的教學質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，對檢查結(jié)果必須記錄在案。
四、根據(jù)需要在學院督導室組織和有關(guān)職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應(yīng)及時向有關(guān)職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關(guān)院領(lǐng)導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向?qū)W院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
督導的工作職責7
職責：
1、負責根據(jù)公司年度銷售經(jīng)營計劃，對本區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)進行銷售分解并落實區(qū)域銷售計劃;
2、負責所轄區(qū)域人事管理及培訓管理;
3、負責所轄區(qū)域的日常店務(wù)及形象管理及片內(nèi)促銷活動的執(zhí)行落實;
4、負責所轄區(qū)域的貨品管理工作;
5、負責完成所轄片區(qū)新零售(會員、全渠道)目標，對本區(qū)域目標分解落實跟蹤;
6、負責所轄區(qū)域財務(wù)監(jiān)管。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數(shù)據(jù)分析;
4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。
督導的工作職責8
職責：
1、監(jiān)督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關(guān)信息給公司。
2、維護與門店的關(guān)系，協(xié)調(diào)好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監(jiān)督與執(zhí)行，保證門店營運標準。
4、負責或協(xié)助新開門店的籌備，保障門店順利開業(yè)。
5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動，提升區(qū)域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作，做好門店信息統(tǒng)計工作。
7、提交相關(guān)工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 有培訓經(jīng)驗，表達能力強。
4、 有市調(diào)經(jīng)驗，分析能力強，善于看數(shù)據(jù)。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應(yīng)短期全國出差。
督導的工作職責9
1、負責對加盟客戶與自營店導購人員的銷售技巧與產(chǎn)品陳列，店鋪管理指導，達成單點客戶業(yè)績指標。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)績規(guī)劃，同時結(jié)合加盟客戶群體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執(zhí)行落地。(節(jié)日活動、新品上市計劃與執(zhí)行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務(wù)管理;
3、監(jiān)督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執(zhí)行情況。
督導的工作職責10
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導。
4、負責每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。
5、負責每季開季培訓針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。
7、負責針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。
8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。
11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。
督導的工作職責11
1、在公司辦公室領(lǐng)導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。
2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規(guī)章制度，使后勤督導工作進一步規(guī)范化、制度化。
3、組織督導人員加強政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。
4、根據(jù)公司的.工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。
5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務(wù)及服務(wù)態(tài)度進行全面督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領(lǐng)導。
6、負責對發(fā)現(xiàn)問題的情況調(diào)查，并針對存在的問題及時向領(lǐng)導提出建議。
7、負責督察工作的落實情況。
8、負責督導日志。負責起草后勤服務(wù)通報。
9、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
督導的工作職責12
工作職責
A、專賣店達標考核要求
1、熟練掌握專賣店考核的內(nèi)容和評分細則;
2、積極宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;
3、根據(jù)實際情況提出各片區(qū)專賣店考核的側(cè)重點;
4、組織各片區(qū)人員學習有關(guān)達標考核的內(nèi)容并按管理標準運行;
5、協(xié)助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;
6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否達到考核要求。
B、對市場片管員工作考核
1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責;
2、檢查所管的自營店總體營運情況;
3、督查所管轄的代理店總體營運情況;
4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際情況;
5、對市場管理有無提出新思路、新措施;
6、遵守營銷公司規(guī)定的財務(wù)制度;
7、平時生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);
8、收集、整理、分析區(qū)域市場信息(市場、產(chǎn)品)，并反饋到辦事處及營銷公司;
9、對公司有關(guān)政策貫徹執(zhí)行情況。
C、對代理商的考察
1、了解代理商的忠誠度、信譽度;
2、了解代理商的基本資料;
3、了解代理商的資金實力、經(jīng)營能力、管理能力如何;
4、督查該店總體營運情況;
5、對公司有關(guān)的政策落實情況;
6、對該市場基本情況了解(商業(yè)街、競爭品牌、購買力、購物水平等情況);
7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規(guī)劃、管理要求、發(fā)展趨勢);
8、對公司(辦事處)提出建議和要求。
D、區(qū)域市場調(diào)查和分析(競爭品牌)
1、同類競爭品牌數(shù)量、形象，價格、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品質(zhì)量和網(wǎng)點布局情況;
2、了解各品牌促銷情況，對我們的經(jīng)營有無影響;
3、了解同類品牌在當?shù)貜V告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);
4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。
E、做好市場巡視與督導總結(jié)報告：
1、當?shù)厥袌鋈宋牡乩憝h(huán)境的表述
2、專賣店的基本情況并附帶照片
3、自營店和代理商總體營運狀況;
4、專賣店庫存分析狀況;
5、專賣店投資分析狀況;
6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;
7、對辦事處、營銷公司提出要求和建議;
8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;
9、 總結(jié)。
督導的工作職責13
1．預(yù)告與協(xié)商職責
�、啪C合督導的前一學期未，要對被督學校進行隨訪，并告知下學期要對學校進行全面督導。
⑵學期未再由督導室組織督導準備會，邀請被督學校校長前來開會。議程主要是介紹綜合督導的全過程、督導指標、評價等，以及學校要作的準備工作；
�、窃诰C合督導的前一個月，發(fā)督導通知書，讓學校對參與督導人員進行確認（對學校認為要回避的人員，如理由充分，即予以調(diào)整）；
⑷在督導前研讀學�！抖綄ё栽u報告》及學校相關(guān)數(shù)據(jù)，確立督導的主要任務(wù)和分工。
�、膳浜现魅危M建督導隊伍（包括兼職督學）；
2．實施綜合督導的職責對學校進行綜合督導前，要組織參加督導的人員進行學習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協(xié)調(diào)同步。
3．統(tǒng)整意見，撰寫督導報告的職責在對學校綜合督導后，向?qū)W校初步反饋督評意見，然后；
�、沤M織、撰寫各分報告；
⑵討論、整合各分報告，形成督導總報告（督后兩周內(nèi)完成）；
�、桥c學校交流，征求意見；
�、壬蠄筘撠熗緦徟�，形成正式報告（督后一個月內(nèi)完成）。
4．整改與回訪的職責
為實現(xiàn)督導要為學校發(fā)展服務(wù)的目標，共有三次回訪；
�、诺谝淮位卦L：將正式報告送達學校，與校方協(xié)商，商量整改計劃。讓學校兩周內(nèi)通過集體商議，形成學校整改計劃，送報督導室；
�、频诙位卦L：在督后2~6個月內(nèi)，對學校進行再次回訪，了解學校的整改情況，評估學校的整改效應(yīng)；
�、堑谌位卦L：在二訪后的6個月內(nèi)，再度回訪學校，確認學校的整改情況及相應(yīng)的發(fā)展。
督導的工作職責14
職責：
1、負責管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎(chǔ)工作和標準的達成；
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標，并對經(jīng)營情況進行分析；
3、負責管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關(guān)利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發(fā)展；
5、負責區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標，愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極，責任心強。
督導的工作職責15
1、 完成其負責的市場調(diào)研項目的執(zhí)行;控制項目執(zhí)行進度,保證項目按時完成。
2、 問卷審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(問卷的手工統(tǒng)計);配額和進度控制
3、 參與和組織項目培訓、問卷郵寄、問卷審核等項目執(zhí)行過程中后期的相關(guān)工作
4、 訪問員的招募管理和培訓;
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