醫(yī)院科室年度績效考核制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的醫(yī)院科室年度績效考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、目的

　　1、通過對科室年度績效考核，總結(jié)優(yōu)勢，分析不足，實現(xiàn)科室及醫(yī)院可持續(xù)和諧發(fā)展。

　　2、通過對科室年度績效考核，堅持醫(yī)院正確的辦院方向，實現(xiàn)管理出效益，實現(xiàn)醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

　　二、科室及指標(biāo)

　　臨床醫(yī)技核算科室及其關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

　　三、指標(biāo)體系

　�。ㄒ唬┽t(yī)療工作量及醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)30分

　　1、門診量含門診量完成率和門診量增長率

　　2、出院人數(shù)含出院人數(shù)完成率、出院人數(shù)增長率、人均出院人數(shù)

　　3、床位使用率含床位使用率完成率，實際床位使用率

　　4、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)含病床周轉(zhuǎn)次及完成率，實際病床周轉(zhuǎn)次數(shù)

　　5、手術(shù)臺次含手術(shù)臺次完成率、手術(shù)臺次增長率

　　6、平均住院日

　　7、病案管理質(zhì)量

　　8、診斷符合率

　�。ǘ�）醫(yī)療安全5分

　　1、醫(yī)療差錯例數(shù)

　　2、醫(yī)療糾紛賠償額

　　3、醫(yī)療大差錯及二級以上醫(yī)療事故例數(shù)

　�。ㄈ�）優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)5分

　　1、服務(wù)滿意度

　　2、投訴并被核準(zhǔn)屬實次數(shù)

　　3、優(yōu)質(zhì)文明單位次數(shù)

　�。ㄋ模┌l(fā)展與創(chuàng)新能力10分

　　1、論文發(fā)表篇數(shù)完成率

　　2、科研課題項目數(shù)及級別

　　3、學(xué)科發(fā)展與人才梯隊建設(shè)

　�。ㄎ澹┙虒W(xué)課時及質(zhì)量10分

　　（六）經(jīng)濟(jì)質(zhì)量40分

　　1、藥品比例

　　2、醫(yī)療費(fèi)用增減率含每門診次均費(fèi)用、每出院次均費(fèi)用

　　3、成本控制狀況

　　4、人均收支結(jié)余額

　　5、床均收支結(jié)余額

　　6、人均毛收入額

　　四、指標(biāo)評分

　　各指標(biāo)分別比照質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)值或基期目標(biāo)基準(zhǔn)值評分，后綜合權(quán)重按內(nèi)差法綜合評分。

　　評分結(jié)果用于計發(fā)各科室年度績效獎金（年功工資）

【醫(yī)院科室年度績效考核制度】相關(guān)文章：

醫(yī)院績效考核制度05-18

（合集）醫(yī)院績效考核制度5篇05-18

績效考核制度05-11

績效考核制度11-27

醫(yī)院科室年度總結(jié)07-26

醫(yī)院臨床科室績效分配方案（通用6篇）07-25

護(hù)士績效考核制度04-29

績效考核制度【實用】09-24

公司績效考核制度11-29