教師考核細(xì)則（精）
教師考核細(xì)則1
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高我校教師的師德修養(yǎng)，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：
一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
杜訓(xùn)曇
副組長(zhǎng)：
蔣如臺(tái)
成員：
朱德友
劉光明
蔣曉鳳
朱萬(wàn)峰
桑偉
蔡奎
夏文生
馮夕寶
二、考核對(duì)象：
我校在編在崗教師
三、師德考核考評(píng)辦法
1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)校師德師風(fēng)考核小組進(jìn)行）（按《考核細(xì)則》考評(píng)，百分制）占30%；
學(xué)生測(cè)評(píng)（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占10%；
家長(zhǎng)測(cè)評(píng)（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占10%；
教職工互評(píng)占30%；
教師自評(píng)占20%。按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。
2、在師德評(píng)價(jià)中，對(duì)發(fā)生以下問(wèn)題之一的.，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。
�。�1）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
�。�2）因工作失職，導(dǎo)致惡劣事件的。
�。�3）教師本人擅自停課、無(wú)故曠工的。
�。�4）強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料或者報(bào)刊的，
�。�5）向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生或家長(zhǎng)財(cái)物的。
�。�6）其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，在師生中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
�。ㄒ唬┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，按不低于教師績(jī)效考核20%的權(quán)重計(jì)入教師績(jī)效考核結(jié)果，并與事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。
�。ǘ┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)審、職稱評(píng)定、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)，實(shí)行師德問(wèn)題“一票否決”
�。ㄈ⿴煹聨燂L(fēng)考核等次優(yōu)秀的，績(jī)效考核和年度考核才可評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評(píng)審、職稱評(píng)定、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
�。ㄋ模⿴煹聨燂L(fēng)考核不合格的，績(jī)效考核和年度考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)整工作崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，按規(guī)定應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷教師資格，直至解聘。
教師考核細(xì)則2
一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)的內(nèi)容和量分標(biāo)準(zhǔn)
1、政治思想品德考核（總分25分）
根據(jù)《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法》文件精神，教師師德師風(fēng)考核結(jié)果按25%權(quán)重計(jì)入教師年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“政治思想品德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果。
2、文化專業(yè)知識(shí)水平考核（總分10分）
基本要求：具有規(guī)定學(xué)歷或合格學(xué)歷，同時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng)，參加規(guī)定的繼續(xù)教育。
3、教育教學(xué)能力考核（總分10分）
基本要求：能勝任所承擔(dān)的教育教學(xué)（包括行政后勤）工作，完成備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jī)的任務(wù)。本學(xué)年內(nèi)至少開(kāi)過(guò)一次公開(kāi)課或講座。
達(dá)到基本要求的給基本分8分，未完成“公開(kāi)課或講座”的得7分。
另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)：
�、俟_(kāi)課或講座二次及以上者，從第二次開(kāi)始加分，校級(jí)每次加0.5分，鎮(zhèn)級(jí)每次加0.8分，市級(jí)每次加1分，地級(jí)每次加1.5分，省級(jí)以上每次加2分。
�、趜市級(jí)教壇新秀、教學(xué)大比武獲z市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加2分，z市級(jí)二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分，鎮(zhèn)級(jí)獲一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5，三等獎(jiǎng)0.2；單項(xiàng)比武獲獎(jiǎng)按1/2標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。校教師基本功五項(xiàng)全能比武獲全能獎(jiǎng)加1分，獲全能優(yōu)勝獎(jiǎng)加0.2分，單項(xiàng)一等獎(jiǎng)加0.2分，（說(shuō)明：五項(xiàng)全能此項(xiàng)最多加1分，綜合和單項(xiàng)只能選其中一項(xiàng)計(jì)分，單項(xiàng)可累加）。
以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為10分。
4、履行職責(zé)考核（總分25分）
基本要求：承擔(dān)學(xué)校教務(wù)處分配的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任班主任或兼任行政、團(tuán)隊(duì)工作等從事學(xué)生思想政治工作�！稐l例》規(guī)定負(fù)有培養(yǎng)指導(dǎo)教師職責(zé)的教師，一級(jí)及以上教師至少有培養(yǎng)指導(dǎo)一名教師（含實(shí)習(xí)生）。
達(dá)到基本要求的得22分。
另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)
�、傩Ｎ拿靼嗉�(jí)的班主任另加2分。
�、诎嗉�(jí)集體獲獎(jiǎng)，校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5分、0.3分、0.2分。
�、勰昙�(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)完成崗位職責(zé)的加0.5分。
以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為25分。
5、工作成績(jī)考核（總分30分）
基本要求：能夠完成教育教學(xué)計(jì)劃，所教學(xué)科學(xué)生成績(jī)合格率、優(yōu)秀率達(dá)到要求；指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，參加及組織教改實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，或因工作需要組織安排其擔(dān)任行政、后勤等管理工作，達(dá)到學(xué)校要求的；至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在校級(jí)以上交流或發(fā)表。
達(dá)到基本要求的，給基本分20分。
另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)
�、僬n題立項(xiàng)，市級(jí)加1分，地級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，全國(guó)級(jí)加4分；課題結(jié)題，市級(jí)加1.5分，地級(jí)加2分，省級(jí)加2.5分，全國(guó)級(jí)加4.5分，優(yōu)秀結(jié)題再加一分。參與者四分之一計(jì)分，參與多項(xiàng)的只計(jì)其中兩項(xiàng)。（最高加5分）
�、谧灾普n件獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3、0.1，地級(jí)以上加倍記分。以證書等為據(jù)，多人合作的按平均分計(jì)分。（最高加2分）
③輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，根據(jù)取得成績(jī)多少加分。憑評(píng)獎(jiǎng)機(jī)關(guān)或單位（指教育行政部門參與的'）公布的輔導(dǎo)師文件依據(jù)或證書分別記分（非教育部門評(píng)獎(jiǎng)的按1/3記分）。輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家、省、地、縣級(jí)獲一等獎(jiǎng)分別記5分、3分、2分、1分；獲二等獎(jiǎng)的分別記3分、2分、1分、0.5分；獲三等獎(jiǎng)的分別記2分、1分、0.5分、0.3分。校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.3、0.2、0.1分。獲獎(jiǎng)團(tuán)體獎(jiǎng)的加倍計(jì)分（計(jì)團(tuán)體獎(jiǎng)后，團(tuán)體獎(jiǎng)中的個(gè)人獎(jiǎng)不再重復(fù)計(jì)分），班主任等支持有關(guān)教師輔導(dǎo)本班學(xué)生出成績(jī)的，可按1/4計(jì)分。（最高加5分）
�、苷撐�，有獲獎(jiǎng)、發(fā)表（交流）者（由教育行政主管部門評(píng)獎(jiǎng)的），校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.3、0.2、0.1分，鎮(zhèn)級(jí)分別加0.5、0.4、0.3分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加1.5、1、0.5分，地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加3、2、1分，省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加4、3、2分；國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)加6分；省級(jí)及以上正式刊物發(fā)表的加3分，地級(jí)發(fā)表加2分，縣級(jí)發(fā)表加1分；，同級(jí)報(bào)紙減半計(jì)算。同一篇論文按最高一項(xiàng)計(jì)分，多人合作的論文第一作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的80%，第二作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的60%，第三作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的30%。省級(jí)交流記2分，地市級(jí)交流1.5分，縣市級(jí)交流1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)交流0.5分。科研成果獲獎(jiǎng)，按論文獲獎(jiǎng)的1.5倍計(jì)分。（最高加6分）
以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為30分。
二、計(jì)分辦法
1、以上量化考核五個(gè)要素得分按70%計(jì)入總分。
2、參與評(píng)優(yōu)教師向全體教師述職，全體教師對(duì)參與評(píng)優(yōu)教師進(jìn)行推薦打分，群眾推薦打分占總分15%，按推薦人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。
3、考核小組對(duì)評(píng)優(yōu)教師推薦打分，考核小組推薦打分占總分15%，按推薦人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。
三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，工作責(zé)任心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出。考核量化得分90分及以上。
當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
2、合格：政治思想表現(xiàn)較好，正確貫徹執(zhí)行和擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，無(wú)差錯(cuò)�？己肆炕梅�70分至89分（含70分）。
�、佼�(dāng)年受行政記過(guò)處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次；
②當(dāng)年應(yīng)交流拒不參加交流的教師，年度考核不得確定為合格及以上等次。
3、基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作積極性不高，工作效率低，教育教學(xué)工作中有差錯(cuò)�？己肆炕梅�60分至69分（含60分）。有下列情況之一的，可確定基本合格等次。
�、贌o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；
�、跓o(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)遲到早退在30次及以上的；
�、蹮o(wú)正當(dāng)理由拒絕參加繼續(xù)教育的；
④工作中有違犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象并造成不良后果或師德師風(fēng)考核等第為基本合格的；
�、莨ぷ髫�(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良后果的。
4、不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)教學(xué)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或比較嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴(yán)重的不良后果的�？己肆炕梅衷�59分及以下。有下列情況之一的，可確定為不合格等次：
�、賻煹聨燂L(fēng)考核等第為不合格的；
�、跁绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；
③無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核的；
�、苌蠈W(xué)年被確定為基本合格等次，本學(xué)年仍無(wú)明顯改進(jìn)的；
�、莓�(dāng)年受降低崗位等級(jí)處分的；
�、蕻�(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯(cuò)誤性質(zhì)較嚴(yán)重的；
�、弋�(dāng)年受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的。
（三）在本考核年度中有下列情況之一的不參加本年度的考核：
1、經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的；
2、當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的；
3、當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；
4、經(jīng)單位批準(zhǔn)有其他特殊情況的。
�。ㄋ模┰诒究己四甓戎杏邢铝星闆r之一的，參加年度考核，考核結(jié)果按下列規(guī)定處理：
1、被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后再作確定。對(duì)無(wú)違法違紀(jì)的，未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定確定等次；
2、受留黨察看一年處分的第二年、留黨察看二年處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次；
3、受開(kāi)除黨籍處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次。
四、考核工作程序
1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出學(xué)校考核組名單，通過(guò)本《細(xì)則》。
2、組織教師填寫年度考核，提供必要證明，并作自我量分。
3、參與評(píng)優(yōu)教師作述職報(bào)告，并進(jìn)行群眾推薦打分和考核小組打分。
4、分組對(duì)年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)，并與被考核人逐一核對(duì)。
5、領(lǐng)導(dǎo)在“組長(zhǎng)簽名欄”簽名后，考核表與被考核人見(jiàn)面，并由被考核人簽署意見(jiàn)。
6、學(xué)校審核并簽署意見(jiàn)，公布考核結(jié)果，并將結(jié)果匯總上報(bào)。本次年度考核結(jié)果將公示。
五、基本注意事項(xiàng)
1、本年度內(nèi)取得的業(yè)績(jī)要在考核表的相應(yīng)欄目中反映出來(lái)才可計(jì)分；
2、本《細(xì)則》由學(xué)�？己私M負(fù)責(zé)解釋。
教師考核細(xì)則3
按《南沙中學(xué)師風(fēng)師德考核細(xì)則》（附件九）考核得分，折合成20%計(jì)入該項(xiàng)得分。
辦公室
二、工作態(tài)度與工作能力
10遵守規(guī)章制度好。
服從組織安排。
1）上班時(shí)間不做在辦公室上網(wǎng)閑聊、打游戲、看電影等有違辦公紀(jì)律現(xiàn)象的事，如有違反發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（屢教不改，考核為不合格。）
2）嚴(yán)格遵守規(guī)范辦學(xué)有關(guān)規(guī)定。違規(guī)一次扣兩分。
3）曠課1次，本項(xiàng)考核不得分；
4）工作態(tài)度差，無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排的`，本項(xiàng)考核不得分。
校行政
年級(jí)組
檢查
40
嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)工作“六認(rèn)真”要求。
按《南沙中學(xué)教師教學(xué)工作六認(rèn)真月考核細(xì)則》（附件十）考核得分。每學(xué)期結(jié)束匯總，按月平均分折合40%記入本項(xiàng)得分。
教導(dǎo)處15
加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，教科研水平高
1）每學(xué)期至少完成教育教學(xué)手記30篇（不得剪貼）得5分。不滿不得分
2）50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文（含教案、教學(xué)案例等）在市級(jí)以上刊物發(fā)表（非法刊物除外）得5分。沒(méi)有不得分。
3）50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文（含教案、教學(xué)案例等）在市級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)。得5分。沒(méi)有不得分。
能積極參加級(jí)各類課題研究活動(dòng)。課題組成員加3分/學(xué)期。課題主持者加5分/學(xué)期。
由教科室考核得分
三、工作實(shí)績(jī)
您出處所有。
15教育教學(xué)能力強(qiáng)，成績(jī)突出，效果顯著。
1）所任學(xué)科及各類常規(guī)競(jìng)賽成績(jī)較差的視情況扣1-10分。
2）學(xué)生及家長(zhǎng)民意測(cè)評(píng)滿意度低于85%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。不滿70%的本項(xiàng)考核不得分。
部門考核
四、突出貢獻(xiàn)
加分考核
在教育教學(xué)工作等方面取得突出成績(jī)和作出重要貢獻(xiàn)。
1）當(dāng)年被評(píng)為市級(jí)以上骨干教師稱號(hào)的加2分；
2）當(dāng)年中學(xué)教師進(jìn)修取得教育碩士學(xué)位的加2分；
3）其他為學(xué)校作出特殊貢獻(xiàn)的視情況酌情加分。
教師考核細(xì)則4
本細(xì)則由項(xiàng)目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成，各學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的有關(guān)工作進(jìn)行考核，并提供第一手資料備校長(zhǎng)室復(fù)核及對(duì)其余項(xiàng)目進(jìn)行考核。學(xué)期末，中心小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鎮(zhèn)教師進(jìn)行綜合考核，作為評(píng)估教師實(shí)績(jī)的依據(jù)，并根據(jù)灌教發(fā)（20xx）3號(hào)和（20xx）32號(hào)以及灌人社發(fā)（20xx）41號(hào)和62號(hào)等有關(guān)文件，將教師工作考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤。
第一部分第一線教職工考核有關(guān)指標(biāo)的具體說(shuō)明
一、項(xiàng)目積分
（一）工作量（50分）
1．任課（滿分40分）：完成額定工作量的得滿分，否則按比例扣分。
2．定班護(hù)導(dǎo)（滿分10分）：按時(shí)到崗到位履行職責(zé)的得滿分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。
（二）教學(xué)技能（30分）
1．教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽（滿分10分）：參加各級(jí)教研系統(tǒng)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽的基礎(chǔ)分為：省級(jí)及以上4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分（倒數(shù)后5名的不得分），鎮(zhèn)級(jí)1分。如獲獎(jiǎng)則累加，省級(jí)及以上滿分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為8、6、4分�？h級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分。（同一活動(dòng)以最高獎(jiǎng)次計(jì)算；以上如不評(píng)獎(jiǎng)次，則以名次計(jì)算，前三名為一等獎(jiǎng)，四到六名為二等獎(jiǎng)，七到十名為三等獎(jiǎng)，以文件通報(bào)公布為準(zhǔn)。）
2．其它活動(dòng)競(jìng)賽（滿分10分）：參加教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級(jí)各類競(jìng)賽，基礎(chǔ)分為：鎮(zhèn)級(jí)0.5分，縣級(jí)1分（倒數(shù)后5名的不得分），市級(jí)（含以上）2分。如獲獎(jiǎng)則累加，鎮(zhèn)級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分，縣級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加2、1分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分。
3．讀書等業(yè)務(wù)進(jìn)修（滿分10分）：在讀書活動(dòng)中承擔(dān)講學(xué)等任務(wù)每次得1分，參加各級(jí)各類組織的讀書活動(dòng)，按時(shí)完成讀書任務(wù)并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡(luò)讀書輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的再加1分/生）。在鎮(zhèn)組織的讀書考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級(jí)組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數(shù)以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫讀書筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，公共科學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、專題培訓(xùn)等，按時(shí)完成學(xué)業(yè)且成績(jī)合格的每結(jié)業(yè)一項(xiàng)得1分（不含學(xué)歷進(jìn)修）。
�。ㄈ┙虒W(xué)工作（140分）
1．課堂教學(xué)（滿分10分）：所有學(xué)科都必須有書面?zhèn)湔n筆記或教學(xué)建議案，上課前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，包括鉆研教材、書寫教案、修改教學(xué)建議案、教具準(zhǔn)備、候課、作業(yè)設(shè)計(jì)等；教學(xué)中使用普通話，面向全體學(xué)生，幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有一處扣1分，按項(xiàng)累計(jì)，扣分不保底。
2．作業(yè)（滿分20分）：教師布置作業(yè)，杜絕重復(fù)機(jī)械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來(lái)讓學(xué)生做。所有作業(yè)做后一定要及時(shí)認(rèn)真批改，及時(shí)反饋。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，扣分不保底。
3．教學(xué)資料（滿分10分）：所有教學(xué)資料都應(yīng)當(dāng)留存作為集體或個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案�？己藭r(shí)根據(jù)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計(jì)平均分。上課后要堅(jiān)持反思，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。
4．教學(xué)實(shí)績(jī)（滿分100分）：校長(zhǎng)室對(duì)相關(guān)學(xué)科組織調(diào)研考試。①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科根據(jù)班級(jí)數(shù)分為A、B、C三檔，分別計(jì)100、90、80分，同檔內(nèi)按比例得分；低于鎮(zhèn)同學(xué)科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個(gè)指標(biāo)的，此項(xiàng)得分再折半(中途轉(zhuǎn)接的班級(jí)查看基礎(chǔ)可據(jù)實(shí)考核)。②常技科根據(jù)書面考核成績(jī)、參加各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)、技能測(cè)試及校長(zhǎng)室平時(shí)考查等，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計(jì)100、90、80、70、60、50分，可書面考核的參照語(yǔ)數(shù)英學(xué)科直接考核分檔；參加縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽，與鎮(zhèn)級(jí)考核的五檔對(duì)應(yīng)計(jì)分；音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實(shí)踐進(jìn)行相關(guān)技能測(cè)試與達(dá)標(biāo)考核，分檔折算計(jì)分；另外，校長(zhǎng)室與各校及教務(wù)處等部門定期與不定期地對(duì)相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查，期末綜合亮分；以上相關(guān)各項(xiàng)累計(jì)總評(píng)后得到個(gè)人教學(xué)實(shí)績(jī)（縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽中在A類的，總評(píng)成績(jī)可以再進(jìn)一檔直至滿分；倒數(shù)后三名的考核后再降一檔）。
（四）守紀(jì)（80分）
1．會(huì)議（滿分10分）：按時(shí)參加鎮(zhèn)、縣各級(jí)各類會(huì)議，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)靜音、不隨意講話、不隨意走動(dòng)、認(rèn)真記錄得滿分，違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請(qǐng)假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項(xiàng)扣分不保底。獎(jiǎng)懲另計(jì)。
2．值班（滿分10分）：按時(shí)到崗，做好應(yīng)做的工作得滿分，曠職每次扣1分，發(fā)生責(zé)任事故的全部扣完，且按有關(guān)制度另行處罰。此項(xiàng)扣分不保底。
3．出勤（滿分50分）：滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請(qǐng)假說(shuō)明情況的扣0.2分），同時(shí)，每滿6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫(yī)院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無(wú)論哪種假期，必須主動(dòng)調(diào)好課務(wù)，否則，曠課的每節(jié)扣2分。請(qǐng)假、曠職與曠課的扣分要累加。此項(xiàng)扣分不保底。
4．教研活動(dòng)：校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)及以上活動(dòng)分別考核，按活動(dòng)內(nèi)容累加，上不封頂。
�。�1）校內(nèi)教研活動(dòng)（滿分10分）：具體細(xì)則由各校及教務(wù)處制定與考核。
�。�2）鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：學(xué)習(xí)觀摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調(diào)研等，參加一次得1分，不參加的（含請(qǐng)假）不得分，曠職的扣1分（非全體教師都參與的活動(dòng)只扣分不加分）。研討活動(dòng)中圍繞主題內(nèi)容按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的再得1分，開(kāi)一次講座或公開(kāi)課得2分，會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的得1分。
（3）縣級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：縣教學(xué)視導(dǎo)及綜合評(píng)估時(shí)，工作出色被書面通報(bào)表?yè)P(yáng)的（含教師、學(xué)科組長(zhǎng)、教務(wù)主任等）加4分，工作失誤被書面通報(bào)批評(píng)的（含教師、學(xué)科組長(zhǎng)、教務(wù)主任等）扣2分，教師主動(dòng)承擔(dān)開(kāi)課任務(wù)及教研活動(dòng)主講任務(wù)的加2分，被動(dòng)點(diǎn)到開(kāi)課的原則上不加分，若效果較好被評(píng)定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級(jí)活動(dòng)（含以上）因違紀(jì)被電子或紙質(zhì)書面通報(bào)批評(píng)的`扣3分/次。
�。ㄎ澹﹫F(tuán)隊(duì)（10分）
1.團(tuán)隊(duì)精神與集體觀念（滿分5分）：經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無(wú)記名評(píng)定，得分高于一定標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)的不得分。工作或集體活動(dòng)中，明顯不關(guān)心集體行為直接扣1—3分。
2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關(guān)制度處罰。從事或組織有償家教及開(kāi)辦收費(fèi)輔導(dǎo)班等，此項(xiàng)不得分。沒(méi)有違規(guī)的得滿分。
�。┢渌�20分）
1．班主任工作：根據(jù)縣考核方案，班主任工作考核另外制定詳細(xì)考核方案。
2．師表形象（滿分10分）：注重個(gè)人修養(yǎng)，做一個(gè)情操高尚的人。衣著得體，打扮適宜，語(yǔ)言、舉止文明，遵守社會(huì)公德，不以非法方式表達(dá)訴求，任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分，本項(xiàng)不封頂，不夠則從總分中扣除。
3．完成學(xué)校布置工作（滿分10分）：任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。所有教師都要及時(shí)高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作。不服從安排或不能按時(shí)高質(zhì)量完成的，視情況每次扣1—2分，造成較大影響的扣5分，本項(xiàng)分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項(xiàng)的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)并報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)同意。
4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心小學(xué)行政會(huì)研究決定考核方法再進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)從本方案中增減。
二、現(xiàn)金量化
1.任一、六年級(jí)（班額達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn)45人）課務(wù)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師每學(xué)年補(bǔ)貼300元/人，學(xué)額不足的補(bǔ)貼減半。
2.鎮(zhèn)調(diào)研考試中班級(jí)均分高于鎮(zhèn)均分的獎(jiǎng)勵(lì)50元/分，低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成績(jī)年級(jí)第一名的保底200元，第二名的保底150元，偏向高值。
3.主持研究省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題并認(rèn)真做好研究工作，分別得120、90、60元，有相關(guān)成果的省市縣級(jí)獲獎(jiǎng)的分別再加120、90、60元，公開(kāi)發(fā)表的加倍；課題成功結(jié)題的再加60元。
4.在教育系統(tǒng)組織的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按篇計(jì)算，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得60、30、20元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得120、60、30元，省級(jí)（含以上）一、二、三等獎(jiǎng)分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎(jiǎng)的加倍，一等獎(jiǎng)視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必須是教育局認(rèn)可的報(bào)刊雜志），市級(jí)得120元，省級(jí)180分，核心期刊300元。
5．宣傳報(bào)道（正面宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息）：灌南在線、《灌南時(shí)訊》采用的教育宣傳信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡(jiǎn)報(bào)》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報(bào)》、《連云港日?qǐng)?bào)》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報(bào)》、《江蘇教育》、《中國(guó)教育報(bào)》、《人民教育》《新華日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》等信息，每條150元。相應(yīng)的電視新聞媒體同報(bào)刊，一稿多投的取最高級(jí)別記。
6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的，每次得15—30元(一般工作兩小時(shí)以上半天以內(nèi)的得15元，超過(guò)半天一天以內(nèi)的得30元，較大工作量的每天另加30元)。公調(diào)課5元/節(jié)。鎮(zhèn)調(diào)研考試休息日集體閱卷的，參加人每科次得100元，遲到、早退、違規(guī)及失誤的少得10元/次（組內(nèi)失誤責(zé)任人無(wú)法明確的，每人都少得10元/次）。
7．教師參加縣級(jí)（含以上）各種集體比賽的，輔導(dǎo)教師及參加教師每次得60元（縣級(jí)倒數(shù)后5名的不得），獲縣一、二等獎(jiǎng)的分別累加60、30元。市一、二、三等獎(jiǎng)的90、60、30元，省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)120、90、60元。（分工領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員除外）
8．學(xué)生活動(dòng)中①輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的競(jìng)賽活動(dòng)（即共青團(tuán)、婦聯(lián)、報(bào)社等除外），學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的一個(gè)教師，獲縣一、二等獎(jiǎng)30、20元，市一、二、三等獎(jiǎng)60、30、20元，省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)90、60、30元。②輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的團(tuán)體比賽參照個(gè)人獎(jiǎng)，發(fā)給每個(gè)教師加倍的金額。③承擔(dān)社團(tuán)活動(dòng)（限1個(gè)教師/每個(gè)社團(tuán)）輔導(dǎo)任務(wù)并且每周按時(shí)認(rèn)真開(kāi)展活動(dòng)的得60元，活動(dòng)成果得到有關(guān)部門認(rèn)可的加30—60元。
第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說(shuō)明
1.學(xué)校教輔、工勤人員的績(jī)效，根據(jù)實(shí)際聘任的崗位，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，具體考核內(nèi)容根據(jù)崗位目標(biāo)確定。教輔人員、工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)、病養(yǎng)人員、借調(diào)人員等的考核和工資的發(fā)放額度，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
3.學(xué)校教干在履行教學(xué)及管理職責(zé)的情況下，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4.其他未盡事宜參照相關(guān)文件執(zhí)行。
教師考核細(xì)則5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，塑造良好的教師人格形象，每學(xué)期依據(jù)《宛平中學(xué)教師（教工）考核細(xì)則，進(jìn)行量化考核。
一、對(duì)教師考核的.內(nèi)容
1． 熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的師德。
2． 參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。
3． 團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，組室內(nèi)起促進(jìn)作用。
4． 敬業(yè)愛(ài)崗，勇挑重?fù)?dān)。
5． 面向全體（關(guān)愛(ài)弱勢(shì)學(xué)生）
6． 教書育人，為人師表，尊重人格
7． 遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，教研組、備課組活動(dòng)。
8． 作業(yè)批改認(rèn)真，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修。
9． 積極參與教科研項(xiàng)目
10、積極參與教學(xué)交流活動(dòng)（開(kāi)課、聽(tīng)課、評(píng)課）
二、對(duì)教工考核
1． 政治態(tài)度端正，積極為教育第一線服務(wù)。
2． 積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。
3、熱愛(ài)學(xué)校，組室內(nèi)起促進(jìn)作用。
4、工作主動(dòng)、熱情、按時(shí)完成交付的任務(wù)。
5、磚研業(yè)務(wù)，熟悉崗位業(yè)務(wù)。
6、作好本職工作，開(kāi)學(xué)至結(jié)束各項(xiàng)任務(wù)，通過(guò)上級(jí)部門驗(yàn)收。
7、遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成年度小結(jié)。
8、按崗位需求，積極參加專業(yè)培訓(xùn)。
三、考核辦法：
1、 由教師所在年級(jí)組和教研組實(shí)行條塊分割相結(jié)合考評(píng)，對(duì)各個(gè)欄目進(jìn)行5、3、1打分。
2、 年級(jí)組和教研組長(zhǎng)的考核分別由政教導(dǎo)處進(jìn)行考核。
3、 由校長(zhǎng)室對(duì)條塊考核匯總分別按結(jié)果進(jìn)行排序。
4、 校考評(píng)組考評(píng)。
教師考核細(xì)則6
一、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)10分
家長(zhǎng)測(cè)評(píng)即每學(xué)期末家長(zhǎng)對(duì)班級(jí)教師測(cè)評(píng)的滿意程度調(diào)查，最高分為10分。
得分統(tǒng)計(jì)方法為：
班主任（配班教師、保育老師）滿意票數(shù)×10分
家長(zhǎng)投票數(shù)
二、教學(xué)測(cè)評(píng)10分
教學(xué)測(cè)評(píng)即每學(xué)期對(duì)幼兒發(fā)展情況的書面等級(jí)評(píng)價(jià)，以“☆”為衡量單位，一般最高等級(jí)為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分
三、各類競(jìng)賽10分
一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，基礎(chǔ)分為10－（一學(xué)期競(jìng)賽次數(shù)×1.5），如：一學(xué)期總比賽次數(shù)為5次，則基礎(chǔ)分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎(chǔ)分+實(shí)際獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)。
四、考勤10分
考勤分根據(jù)教師遲到、事假、開(kāi)會(huì)遲到、請(qǐng)假等情況進(jìn)行減分計(jì)算�？记诳偡譃�10分，每遲到一次扣0.3分，請(qǐng)事假半天扣0.4分，開(kāi)會(huì)遲到、請(qǐng)假一次扣0.3分，扣完為止。病假不列入考核。
五、一日活動(dòng)20分
按活動(dòng)表開(kāi)展活動(dòng)、一日活動(dòng)的組織、教師儀表、班級(jí)常規(guī)管理、普通話使用情況、保育工作配合、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區(qū)域活動(dòng)等。根據(jù)考核記載進(jìn)行減分計(jì)算，每次扣0.5分。
六、資料完成10分
資料完成情況包括教師保教日記、周計(jì)劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽(tīng)課筆記等各項(xiàng)資料的.完成情況，進(jìn)行減分計(jì)算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。
七、安全工作20分
安全工作總分為20分，班級(jí)每出現(xiàn)一次重大安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。
八、工作責(zé)任心10分
工作責(zé)任心依據(jù)本學(xué)期教師工作態(tài)度、職業(yè)道德、對(duì)幼兒的愛(ài)心、班級(jí)生源（一名流生扣0.5）等方面進(jìn)行等級(jí)鑒定，并進(jìn)行綜合評(píng)分，最高分為10分。
加分項(xiàng)目
1、臺(tái)東市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1
2、鹽城市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.4二等獎(jiǎng)+0.3三等獎(jiǎng)+0.2
3、公開(kāi)課、送教下鄉(xiāng)：+0.1
4、報(bào)刊發(fā)表：
國(guó)家級(jí)：+0.5省級(jí)+0.4市級(jí)+0.3
論文獲獎(jiǎng)：
省級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1
市級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.2二等獎(jiǎng)+0.1
5、一學(xué)期班級(jí)流生人數(shù)超過(guò)3人不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。
6、班主任加1分
本細(xì)則由八個(gè)部分組成，考核方法采用平時(shí)考核、期末匯總。考核人員為分管教學(xué)園長(zhǎng)、主任。考核得分作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)。
教師考核細(xì)則7
1、獲得成果的時(shí)間以論文發(fā)表期刊日期或證書發(fā)放日期為準(zhǔn)。
2、凡于當(dāng)年調(diào)進(jìn)我校的老師，本年度取得的'成果均屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
3、非教育部門組織的比賽獲獎(jiǎng)不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
4、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
5、同一成果已獲得學(xué)校其他部門獎(jiǎng)勵(lì)的不再予以獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在校報(bào)上發(fā)表的領(lǐng)導(dǎo)講話及各部門因工作職責(zé)需要撰寫的有關(guān)材料不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
7、凡在刊物以專輯形式發(fā)表的論文則降一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、在學(xué)生刊物上發(fā)表的論文折半計(jì)算。
9、在校刊發(fā)表的散文或報(bào)道折半計(jì)算。
教師考核細(xì)則8
一、崗位職責(zé)
1、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。
2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級(jí)對(duì)學(xué)�？己嗣看慰�10分。
3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。
4、未向?qū)W校請(qǐng)示及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自亂訂資料、私自補(bǔ)課、亂收費(fèi)每次扣10分。
5、上課鈴?fù)＝處煹轿�，每遲到一次扣1分。
6、課堂上嚴(yán)禁坐著講課，出現(xiàn)一次扣1分（上午四節(jié)、下午三節(jié)正課）。
7、上課紀(jì)律松散每次扣3分。
8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節(jié)授課教師負(fù)責(zé)，第一節(jié)上課前學(xué)生安全由班主任負(fù)責(zé)。上課期間或課間學(xué)生出現(xiàn)安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節(jié)較輕的扣3分，造成嚴(yán)重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。
9、上課不得無(wú)故離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)地，出現(xiàn)一次扣3分。
10、上課期間，玩手機(jī)一次扣3分。
11、課間操教師整好隊(duì)，并看操，教師沒(méi)有跟操一次扣1分。值班教師隨隊(duì)一起到操場(chǎng)，沒(méi)有隨隊(duì)到操場(chǎng)一次扣1分。就餐及晚自習(xí)，值班教師不帶隊(duì)或隊(duì)伍無(wú)秩序扣2分。
12、晚自習(xí)報(bào)錯(cuò)人數(shù)扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當(dāng)月按無(wú)全勤，遲到兩次扣0.5分；請(qǐng)假按節(jié)數(shù)扣分，一節(jié)0.5分，一個(gè)月請(qǐng)假一天扣分不扣錢，請(qǐng)假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請(qǐng)假第四、五......天，正�？鄯智颐刻炝P60元，曠工（未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假）一天扣10分，罰100元。
2、全勤每月加5分，且獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，如每月連續(xù)全勤，獎(jiǎng)勵(lì)30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎(jiǎng)勵(lì)30元開(kāi)始計(jì)算。
3、課間操、升國(guó)旗、會(huì)議、培訓(xùn)不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。
4、請(qǐng)假者安排好替課，空課一節(jié)扣2分。
5、路口值班需請(qǐng)假者必須自己找人替崗，否則扣2分。
三、家訪
家訪要求：每學(xué)期家訪要求不低于10人。家訪時(shí)要做好家訪記錄，并留存照片資料，每一輪家訪完成后要有家訪總結(jié)，完成后交學(xué)校存檔。
1、任課教師每少家訪一次扣2分，完成學(xué)校要求數(shù)量得20分。
2、家訪時(shí)要如實(shí)填寫家訪記錄表，家訪完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪記錄不符合實(shí)際每份扣1分。
3、每學(xué)期家訪完成后要有家訪總結(jié)，缺少總結(jié)或總結(jié)內(nèi)容不切合實(shí)際，扣2分。
4、每次家訪要有照片，沒(méi)有照片每份扣1分。
四、其他加分項(xiàng)
1、教師個(gè)人或教師輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導(dǎo)學(xué)生按一項(xiàng)算，不以學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區(qū)級(jí)記3分，市縣級(jí)記5分，省級(jí)記、國(guó)家級(jí)記10分。
2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓(xùn)每天加1分，周六日、節(jié)假日培訓(xùn)每天加3分，培訓(xùn)每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳒蠹影嗟?，不作為加分條件。學(xué)校組織統(tǒng)一活動(dòng)或加班不加分。
3、副校長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量分別為10分、5分、5分。
4、班級(jí)考核期末排名第一中小學(xué)均獎(jiǎng)8分，第二名中小學(xué)均獎(jiǎng)5分，小學(xué)第三名獎(jiǎng)5分，如任多個(gè)班級(jí)（非班主任），則取多個(gè)班級(jí)獎(jiǎng)分之和的平均數(shù)。
5、教學(xué)成績(jī)獲學(xué)區(qū)前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。
期末成績(jī)較上學(xué)期進(jìn)1名次獎(jiǎng)10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎(jiǎng)20元......,學(xué)區(qū)前三名分別獎(jiǎng)30元、20元、10元。（注：學(xué)區(qū)總班數(shù)少的，最后一名不獎(jiǎng)）
五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門處分者。
2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。
3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
4、工作不負(fù)責(zé)任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。
本方案將在今后的工作實(shí)踐當(dāng)中，根據(jù)出現(xiàn)的新問(wèn)題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行！
20xx.03.30
教師考核細(xì)則9
一、指導(dǎo)思想
為把后勤工作落到實(shí)處，切實(shí)提高宿舍的管理水平，充分調(diào)動(dòng)生活老師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使宿舍管理工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，并通過(guò)量化考核，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核辦法
1、將生活老師每月2400元的平均工資設(shè)為基礎(chǔ)考核分100分，每月從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面對(duì)生活老師進(jìn)行全面考核，月終考核最后得分用于折算個(gè)人最終月工資。
2、考核依據(jù)來(lái)源于后勤領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓層管理小組長(zhǎng)、保衛(wèi)人員、學(xué)生等對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)打分，工作中失職的扣分以及工作中業(yè)績(jī)的加分。
3、考核以公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行考核。
4、扣分或加分以為每人、每次、每件、每項(xiàng)、每處、每點(diǎn)為單位。
三、考核內(nèi)容
(一)扣分項(xiàng)目
1、生活老師不按時(shí)交接班(交接班時(shí)間為上午7：30分，下午6：00分)每次扣1分;無(wú)交接班記錄扣2分，出現(xiàn)遲到、早退、睡崗，擅離崗位等現(xiàn)象的，每次扣2分;無(wú)故曠工1天扣10分。
2、對(duì)生病學(xué)生不跟蹤管理，不聞不問(wèn)，送醫(yī)院不作登記，交班時(shí)不將情況告訴接班人員，不作記錄，不給班主任和樓管小組長(zhǎng)匯報(bào)的，每項(xiàng)每次扣3分。
3、不按時(shí)清空學(xué)生出寢室上課(早上7:20分;下午14:25分;晚上18:30分)，未走完報(bào)清空，學(xué)生在寢室里睡覺(jué)(有病假的除外)或逗留者，每人每次扣1分，如學(xué)生滯留寢室曠課未被發(fā)現(xiàn)，每人每次扣4分。
4、起床鈴響后，沒(méi)有馬上將宿舍樓門打開(kāi)，讓學(xué)生入教室上課，導(dǎo)致學(xué)生滯留在宿舍通道內(nèi)擁堵的，每次扣5分。
5、兩休時(shí)間學(xué)生不按時(shí)就寢，有學(xué)生還在走廊里走動(dòng)，當(dāng)班生活老師每人每次扣1分，午休鈴響或晚休熄燈10分鐘還有學(xué)生大吵大鬧，說(shuō)話不止，每次扣1分，若有亂竄寢室者，每人每次扣2分。
6、學(xué)生在寢室私接電源或剝開(kāi)電話線給手機(jī)等電子產(chǎn)品充電未被發(fā)現(xiàn)或制止，每次扣5分。
7、無(wú)視各種檢查，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，每次扣5分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
8、異性同學(xué)互相竄寢室，每人每次扣3分。留宿非本寢室學(xué)生，每次發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
9、就寢后學(xué)生不得做與休息無(wú)關(guān)的事，如吃東西、講話聊天、聽(tīng)音樂(lè)、打電話、洗衣服等影響他人休息的行為，生活老師不及時(shí)制止的'每人每次扣2分。
10、學(xué)生將食堂三餐和夜宵帶回寢室吃，每發(fā)現(xiàn)一人扣3分。
11、學(xué)生在寢室使用手機(jī)(班機(jī)除外)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
12、宿舍打掃不干凈，如地面有積水、污水、腳印、沒(méi)有倒垃圾等，每室每次扣2分。
13、生活老師每天在學(xué)生起床時(shí)指導(dǎo)學(xué)生做好內(nèi)務(wù)整理，若學(xué)生內(nèi)務(wù)整理不整齊，出現(xiàn)亂差者，每室每次扣1分。(寢室物品擺放要求：被子疊方正，枕頭放在被子上，開(kāi)口朝門，床上衣物折疊整齊，書堆放整齊，不凌亂;床周圍不懸掛包、衣物;口缸、牙膏、牙刷、擺放整齊，床底鞋子擺放整齊成一條直線，鞋尖朝墻。)
14、禁止學(xué)生在走廊、樓梯、陽(yáng)臺(tái)等處潑臟水、亂扔雜物、廢棄的日常用品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
15、樓道寢室無(wú)垃圾，衛(wèi)生間要隨時(shí)清理干凈，衛(wèi)生間有垃圾不及時(shí)讓學(xué)生清理的，每次扣2分。在樓梯、樓道、寢室、衛(wèi)生間、垃圾筐發(fā)現(xiàn)有煙頭，每個(gè)煙頭扣5分。
16、生活老師對(duì)學(xué)生在寢室瘋鬧打罵不聞不問(wèn)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
17、查寢遺漏學(xué)生每次扣5分。
18、寢室內(nèi)有管制刀具等兇器、有打架斗毆、偷竊、賭博、抽煙、喝酒等現(xiàn)象的，不及時(shí)制止并上報(bào)的，每項(xiàng)每次扣10分(以上行為如被生活老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止上報(bào)的，給予酌情加分)。
19、生活老師上班期間賭博、飲酒或酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。
20、生活老師在管理學(xué)生過(guò)程中出臟話辱罵學(xué)生或變相體罰學(xué)生的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
21、生活老師放假或請(qǐng)假回家后不按時(shí)返校，每次扣5分。
22、生活老師開(kāi)會(huì)或舉行學(xué)校的重大活動(dòng)缺礦每次扣5分，請(qǐng)假每次扣2分。
23、學(xué)生晚休后尚未安靜就寢，生活老師不管不制止的，每次扣5分;學(xué)生午休老師不管紀(jì)律跟著午休，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分;值夜班的生活老師不在崗或睡崗的，每次扣10分。
24、不按作息時(shí)間鎖門、開(kāi)門，學(xué)生離開(kāi)寢室不按時(shí)關(guān)水關(guān)電，每項(xiàng)每次扣2分。
25、學(xué)生在寢室，當(dāng)班生活老師不準(zhǔn)在值班室睡覺(jué)。不走動(dòng)巡查，反而走到外面閑逛的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。離崗扣30分。
26、星期六、日或節(jié)假日，不管理學(xué)生紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生的，每查到一次扣5分。
27、生活老師向?qū)W生索取錢物和亂拿學(xué)生錢和物品、將違禁物品出售給學(xué)生的，除按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。
28、學(xué)生宿舍公共設(shè)施損壞，生活老師負(fù)責(zé)追究責(zé)任人。無(wú)法查清責(zé)任人的，每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重的按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理。
29、每月學(xué)生代表對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)在80分以下的，扣2分。
30、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓管小組長(zhǎng)聯(lián)合對(duì)生活老師的綜合滿意度測(cè)評(píng)分在70分以下的，扣3分。
31、生活指導(dǎo)老師與所管理學(xué)生班級(jí)的班主任、年級(jí)主任、管理該樓層的小組長(zhǎng)、后勤直接管理領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)聯(lián)系，導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)互不認(rèn)識(shí)的，扣5分。
32、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，不服從工作安排，帶情緒上班，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。
(二)加分項(xiàng)目
33、1個(gè)月以內(nèi)無(wú)遲到、早退、離崗、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，加2分。
34、每月學(xué)生代表對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)在95分以上的，加5分，低于95分的，不加分。
35、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓管小組長(zhǎng)聯(lián)合對(duì)生活老師的綜合滿意度測(cè)評(píng)分在85分以上的，加3分，低于85分的，不加分。
36、學(xué)校在平時(shí)常規(guī)的衛(wèi)生、紀(jì)律檢查時(shí)，1個(gè)月內(nèi)與學(xué)校其他樓層相比，各項(xiàng)工作都較好的，給該棟樓層所有生活老師加3分。
37、一個(gè)月內(nèi)整棟宿舍樓，學(xué)生無(wú)打架斗毆、偷盜、賭博、吸煙、喝酒、私藏管制刀具的，給該棟樓層所有生活老師加3分。
38、生活老師每收繳上交一部手機(jī)、MP4/MP5或其他不允許帶進(jìn)校園的電子產(chǎn)品，每件加1分;收繳上交一包香煙、一瓶酒分別各加0.5分，收繳上交管制刀具、易燃易爆物品的，每件加3分。(說(shuō)明：收繳上交的宿舍違禁物品，必須是生活老師獨(dú)立搜查到的，并要作好搜查所得物品的信息登記，在哪個(gè)寢室搜查到的，屬哪班學(xué)生的，叫什么名字，上交班主任處理情況等，符合上述情形方可加分，集體聯(lián)合搜查到物品，不在此加分范圍)。
教師考核細(xì)則10
(一)師德修養(yǎng)(25分)
1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)幼教事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法(5分)有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(zhǎng)點(diǎn)名批評(píng)一次扣2分。
2、為人師表，愛(ài)護(hù)幼兒，有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長(zhǎng)評(píng)價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分，造成較壞影響的`當(dāng)年考核不合格。
3、熱愛(ài)崗位，職責(zé)落實(shí)，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分，當(dāng)年考核不合格。
4、服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場(chǎng)合爭(zhēng)吵者，給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。
5、(另加分)被評(píng)為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類先進(jìn)，加倍記分。
(二)專業(yè)技能(15分)
1、進(jìn)修學(xué)習(xí)(5分)獲得高一級(jí)學(xué)歷加1分，無(wú)資格證扣1分，按時(shí)學(xué)習(xí)記錄，筆記2分，心得2分。
2、教研活動(dòng)(10分)按規(guī)定參加教研活動(dòng)的記10分;要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，記錄認(rèn)真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。
(三)保教能力(20分)
以“幼兒教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”為主要評(píng)價(jià)要素，由考核小組結(jié)合同行聽(tīng)課評(píng)價(jià)、各級(jí)公開(kāi)課評(píng)價(jià)、論文發(fā)表等綜合評(píng)價(jià)定級(jí)記分。(其中A級(jí)20分，B級(jí)記15分，C級(jí)記10分)承擔(dān)公開(kāi)課，鎮(zhèn)級(jí)有記錄且評(píng)價(jià)較好記2分，縣級(jí)每往上一級(jí)各加1分(多次開(kāi)課可累計(jì))。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。
(四)履行職責(zé)(25分)
1、考勤考會(huì)(5分)出全勤，無(wú)病事假的記5分，請(qǐng)假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會(huì)議培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一次無(wú)特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計(jì)5天以上的，不參加本學(xué)期考核。
2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計(jì)劃齊全規(guī)范記5分，缺一項(xiàng)計(jì)劃扣1分，備課教案規(guī)范記10分，缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標(biāo)、目的、要求明確，重點(diǎn)恰當(dāng)，培養(yǎng)幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區(qū)域活動(dòng)(5分)幼兒區(qū)域活動(dòng)設(shè)置規(guī)范，針對(duì)性強(qiáng)，形式多樣，記5分;機(jī)械重復(fù)少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng)新實(shí)踐且有效果加1.5分。
(五)管理責(zé)任(15分)
1、按園長(zhǎng)師德記錄分折記，滿分15分，按得分實(shí)記。
2、班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)
3、因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
附加分(1-20分)有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：在本職崗位上取得顯著效果。教育教學(xué)評(píng)比獲獎(jiǎng)。指導(dǎo)幼兒競(jìng)賽效果顯著。為單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。發(fā)表宣傳報(bào)道的，師德優(yōu)秀、有典型先進(jìn)事跡。
教師考核細(xì)則11
一、總則
1、教師從參加工作開(kāi)始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。
2、教師考核成績(jī)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
3、教師考核成績(jī)與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。
4、教師考核成績(jī)按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。
三、業(yè)務(wù)考核：
指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、主任負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評(píng)定的。形式可多樣化。以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。
四、綜合評(píng)定：
指對(duì)教師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛(ài)心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋意見(jiàn)等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制，以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。
五、加分與扣分
有下列情況的，可酌情加5-20分：
1、教育教學(xué)成績(jī)突出，為學(xué)校帶來(lái)顯著影響的'。
2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。
3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類校外競(jìng)賽或活動(dòng)，獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。
5、其它各類為學(xué)校工作帶來(lái)良好效應(yīng)，被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。
有下列情況的，要酌情扣分：
1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。
3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。
4、因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除5-20分。
5、所任班級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長(zhǎng)對(duì)教師不滿的。一人次扣10分。
6、索取家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利，一次扣20分。
教師考核細(xì)則12
一、教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則指導(dǎo)思想
為了搞好新課程基礎(chǔ)教育教學(xué)改革，抓好以教學(xué)五認(rèn)真為主要內(nèi)容的教學(xué)常規(guī)管理；突出學(xué)校特點(diǎn)抓以校為本的教科研管理；制定和實(shí)施符合素質(zhì)教育思想的`發(fā)展性評(píng)價(jià)，使三項(xiàng)主要內(nèi)容互相聯(lián)動(dòng)，共同提高，促進(jìn)教育教學(xué)工作的全面健康發(fā)展，特制定了《教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》。
二、具體說(shuō)明
項(xiàng)目設(shè)置（詳情見(jiàn)表）
三、考核操作實(shí)施說(shuō)明
教師素質(zhì)
教學(xué)工作
1、備課5分。以集中和隨堂聽(tīng)課相結(jié)合檢查教案，分值及內(nèi)容見(jiàn)表。
2、課堂教學(xué)25分。以集中作課和隨堂聽(tīng)課相結(jié)合檢查，分值及內(nèi)容見(jiàn)考核表。得分計(jì)算：作課成績(jī)20%+隨堂聽(tīng)課5%=課堂教學(xué)成績(jī)。
3、作業(yè)7分。以集中和隨堂聽(tīng)課相結(jié)合檢查作業(yè)，分值及內(nèi)容見(jiàn)表。
4、輔導(dǎo)3分。以平時(shí)工作情況與獲得成績(jī)相結(jié)合。
5、教學(xué)成績(jī)25分。以每一學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)橛?jì)算內(nèi)容。分值分配：優(yōu)秀率15分，及格率10分。得分計(jì)算：
�、匐p率100%得滿分，一率達(dá)100%得該率的滿分。
�、陔p率達(dá)標(biāo)=優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)10分+超標(biāo)數(shù)15%+及格率達(dá)標(biāo)8分+超標(biāo)數(shù)10%
�、垭p率不達(dá)標(biāo)=優(yōu)秀率提高數(shù)15%+及格率提高數(shù)10%
�、芤宦什贿_(dá)標(biāo)按②③方法結(jié)合計(jì)算
6、課外活動(dòng)5分。以平時(shí)工作情況與獲得成績(jī)相結(jié)合，學(xué)生成績(jī)按全國(guó)5分、省4分、市3分、區(qū)校級(jí)2分的級(jí)別計(jì)算，取最高分，不累計(jì)。
7、作課5分。成績(jī)按全國(guó)5分、省4分、市3分、區(qū)校級(jí)2分的級(jí)別計(jì)算，取最高分，不累計(jì)。
教育科研
1、教育科研共設(shè)15分，案例10分，課題5分，二者根據(jù)每學(xué)期開(kāi)展工作重點(diǎn)確定分值的多少。
2、案例10分。成績(jī)按全國(guó)8分、省7分、市6分、區(qū)5校級(jí)2分的級(jí)別計(jì)算，取最高分，不累計(jì)。
3、課題5分。包括獲獎(jiǎng)?wù)撐�、�?shí)驗(yàn)報(bào)告、課件等，成績(jī)按全國(guó)5分、省4分、市3分、區(qū)2分、校級(jí)1分的級(jí)別計(jì)算，取最高分，不累計(jì)。
附加分
1、附加項(xiàng)目包括：年級(jí)組考核和全勤獎(jiǎng)
2、年級(jí)組考核分值=（年級(jí)組考核成績(jī)÷全校年級(jí)組考核總成績(jī)）（組長(zhǎng)2、教研組長(zhǎng)1.5、教師1）
3、全勤2分；請(qǐng)假扣分：天數(shù)0.5分（最多不超過(guò)3分）-代課節(jié)數(shù)0.2分；
教師考核細(xì)則13
師德修養(yǎng)
1、背后議論他人，散播謠言，挑起事端者發(fā)現(xiàn)一次扣2分
2、參與迷信活動(dòng)有一次扣1分
3、聚眾賭博發(fā)現(xiàn)一次扣1分
4、有損壞學(xué)校的言行有一次扣1分
5、會(huì)議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分
6、儀表端正，不穿高跟鞋，不佩戴珠寶首飾，不披肩發(fā)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
出勤
1、遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次各扣1分
2、無(wú)故中途離園，半小時(shí)以內(nèi)扣2分，超過(guò)半小時(shí)扣4分，以此類推。
3、曠工累計(jì)滿半天考核等第降為C級(jí)，累計(jì)滿一天取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)
4、中途離園累計(jì)滿4小時(shí)扣1分，以此類推
保健工作
1、幼兒入園晨檢做到一摸二看三問(wèn)四檢查，如晨檢不細(xì)致，發(fā)現(xiàn)有幼兒生病或攜帶不安全物品入園的一次扣2分。
2、對(duì)體弱、多病、過(guò)度肥胖的幼兒有個(gè)案管理，有跟蹤措施，因疏忽發(fā)生差錯(cuò)，產(chǎn)生不良后果的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、落實(shí)全日觀察措施，上、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患兒的情況，并負(fù)責(zé)喂藥，如未完成發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、制定合理的食譜，及時(shí)檢查幼兒的進(jìn)餐情況，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重剩菜剩飯的`要及時(shí)登記，如未做到發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、傳染病多發(fā)期間要及時(shí)做好防治工作，一旦發(fā)現(xiàn)有幼兒發(fā)生傳染病應(yīng)立即隔離，并對(duì)患兒所在班級(jí)及時(shí)進(jìn)行消毒。如未及時(shí)做到，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、每天按時(shí)檢查教室、午睡室物品衛(wèi)生消毒工作及物品擺放是否整齊，發(fā)現(xiàn)未檢查一次扣1分
7、及時(shí)做好幼兒小傷處理工作，需送醫(yī)院的和當(dāng)班老師一起及時(shí)送醫(yī)院治療，如實(shí)進(jìn)行記錄。發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)囊淮慰?分。
8、指導(dǎo)督促炊事人員每天做好飲食衛(wèi)生及餐具清洗、消毒工作，發(fā)現(xiàn)檢查不徹底一次扣2分。
9、沒(méi)有積極向家長(zhǎng)作好解釋工作，影響嚴(yán)重者扣3分，體罰與變相體罰發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
10、婦幼保健所檢查工作時(shí)不合格扣10分。
備注：
1、請(qǐng)保健老師根據(jù)實(shí)際情況打分，沒(méi)有扣分內(nèi)容不要填。
2、考核組將根據(jù)“保健老師考核情況記錄表”扣分。
3、每一分相當(dāng)于人民幣五元。
4、病事假仍按《沙南幼兒園教師工作質(zhì)量考核方案》發(fā)考核工資。
教師考核細(xì)則14
一、職業(yè)素養(yǎng)：（25分）
1．師德表現(xiàn)（10分）：亂辦班、亂收費(fèi)、帶寄讀生扣10分，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分。
2．工作出勤（10分）：事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，自行調(diào)節(jié)離崗1次扣0.5分，曠工1天扣3分，超過(guò)10分從總分中扣除，一學(xué)期病事假累計(jì)超過(guò)30天，不得參與各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先。遲到、早退一學(xué)期累計(jì)5次內(nèi)不扣分，從第6次起，每次扣0.5分。
3．會(huì)議出勤（5分）：會(huì)議無(wú)故缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分，會(huì)議無(wú)記錄一次扣0.5分。每月結(jié)算結(jié)構(gòu)工資時(shí)，工作出勤、會(huì)議出勤均按學(xué)校原定的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、教學(xué)常規(guī)：（45分）
1．計(jì)劃（5分）：有教材分析、學(xué)情分析，有教學(xué)進(jìn)度、具體措施。
2．備課（10分）：備課標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。
3．上課（10分）：區(qū)級(jí)以上公開(kāi)課10分；校級(jí)開(kāi)課8分；組內(nèi)開(kāi)課6分。
4．聽(tīng)課（5分）：一學(xué)期青年教師（35周歲以下）聽(tīng)滿20節(jié)，中年教師（35~50周歲）聽(tīng)滿15節(jié)，老年教師（50周歲以上）聽(tīng)滿10節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。抄襲他人聽(tīng)課記錄扣5分。
5．作業(yè)（5分）：作業(yè)的布置和批改標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。
6．輔導(dǎo)（5分）：有特長(zhǎng)生指導(dǎo)和學(xué)困生輔導(dǎo)，但不隨意占用其它課間和學(xué)校集體活動(dòng)時(shí)間。
7．考查（5分）：有教學(xué)質(zhì)量考查，做到及時(shí)批發(fā)，及時(shí)分發(fā)試卷、分析校正，并做好教學(xué)成績(jī)記錄。
注：作業(yè)、輔導(dǎo)、考查情況根據(jù)各科不同特點(diǎn)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)評(píng)分。
三、教學(xué)質(zhì)量：
（一）語(yǔ)數(shù)教師（45分）
1．及格率（15分）：一、二年級(jí)為98%，三、四年級(jí)為96%，五、六年級(jí)為94%。每下降1%扣3分。
2．優(yōu)秀率（15分）：一、二年級(jí)為80%，三、四年級(jí)為60%，五、六年級(jí)為40%。每下降1%扣2分。
3．差生轉(zhuǎn)化率（10分）：同上學(xué)期比較，差生率有下降給予滿分，差生率上升則根據(jù)上升的百分率確定在平行班中所處的檔次，分別給予10、8、6、4、2、0分。
4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級(jí)實(shí)際人數(shù)，無(wú)故缺考1人，語(yǔ)數(shù)老師各扣5分。缺多人從總分中扣除。
�。ǘ┘寄芸平處煟海�45分）
1．試卷命題（20分）：由教導(dǎo)處審核，合格后給予分值。
2．及格率（10分）：一至六年級(jí)為96%，每下降1%扣2分。
3．優(yōu)秀率（10分）：優(yōu)秀率達(dá)40%給予滿分，每下降1%扣2分。
4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級(jí)實(shí)際人數(shù)，無(wú)故缺考1人扣5分。缺多人從總分中扣除。
四、教育科研：（25分）
1．撰寫案例、反思（5分）：遲交扣0.5分。
2．教研活動(dòng)（5分）：校內(nèi)教研活動(dòng)或組內(nèi)集體備課缺席1次扣1分。
3．課題申報(bào)（5分）：有課題申報(bào)并按時(shí)上交課題實(shí)施方案，或一學(xué)期內(nèi)有承擔(dān)課題研究任務(wù)。
4．課題結(jié)題（5分）：按時(shí)結(jié)題，寫出完整的'課題總結(jié)或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。
5．論文獲獎(jiǎng)（5分）：論文獲獎(jiǎng)校級(jí)2分、區(qū)級(jí)3分、市級(jí)5分，省級(jí)或省級(jí)以上獲獎(jiǎng)按每級(jí)5分遞加。
五、教育管理：（60分）
1．集會(huì)、出操管理（5分）：正副班主任都要到場(chǎng)，不定期檢查，缺一次扣0.5分。
2．午間管理（5分）：正副班主任輪流值班，缺一次扣0.5分。
3．課外活動(dòng)管理（5分）：組織好每周的室內(nèi)、室外課外活動(dòng),正副班主任均要到場(chǎng),缺一次扣0.5分。
4．班隊(duì)計(jì)劃（2分）：有明確的指導(dǎo)思想、有切實(shí)可行的措施、有具體的活動(dòng)安排。
5．班容班貌（10分）：凈化、美化（4分），班級(jí)活動(dòng)陣地（3分），班刊（3分），班容班貌每月檢查一次，期末取平均值計(jì)分。
6．班隊(duì)活動(dòng)（5分）：每周上好一節(jié)班隊(duì)課，班隊(duì)課缺1節(jié)或移作它用扣1分。
7．家長(zhǎng)會(huì)（3分）：一學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，并做好家長(zhǎng)會(huì)會(huì)議記錄。
8．家訪（10分）：一學(xué)期家訪人數(shù)須達(dá)50%以上，缺1人次扣0.2分，期末上交一篇家訪手記（5分）。
9．操行評(píng)語(yǔ)（2分）：采用激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，按規(guī)定時(shí)間填寫好交行政人員檢查。
10．財(cái)產(chǎn)管理（5分）：教室門窗、墻壁、課凳桌等，無(wú)人為破壞，無(wú)亂刻亂畫，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，教室內(nèi)其他設(shè)施基本完好。放學(xué)后電器、門窗要及時(shí)關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，不夠扣從總分中扣除。
11．行規(guī)達(dá)標(biāo)（5分）：期末總評(píng)，級(jí)段第一、二、三名分別給予5、4、3分，其余為1分。
12．學(xué)期工作總結(jié)（3分）：按時(shí)上交工作總結(jié)，遲交1天扣0.5分。
注：副班主任的分值在4、5、6、7、8、9、10、11項(xiàng)同班主任分值給分。
六、特色創(chuàng)新：（附加分，累計(jì)加分、上不封頂、鼓勵(lì)冒尖，給分期末由行政會(huì)議討論決定）。
1．班級(jí)管理特色：
①班級(jí)管理成績(jī)顯著，被評(píng)為區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上先進(jìn)班集體等加2分。
②開(kāi)展社區(qū)中隊(duì)活動(dòng)，假日雛鷹活動(dòng)等，取得較好的社會(huì)效應(yīng)，加2~5分。
�、燮渌刑厣陌嗉�(jí)管理活動(dòng)，取得良好的教育效果，酌情給分。
2．教育教學(xué)特色：
�、俳處焻⒓訉W(xué)區(qū)、區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，加2~5分。
�、诮逃虒W(xué)成效顯著，在學(xué)校、社會(huì)或家長(zhǎng)中產(chǎn)生較大影響，酌情加分。
�、燮渌刑厣�、有創(chuàng)新意識(shí)的教育教學(xué)行為，酌情給分。
3．學(xué)生發(fā)展特色：
�、賹W(xué)生文章在�？习l(fā)表，每篇加0.5分，學(xué)生文章在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上發(fā)表，每篇加1分。
�、趯W(xué)生學(xué)有特長(zhǎng)、為校爭(zhēng)光，且在學(xué)校組織下，由教師指導(dǎo)的給予加分。
4．教育信息技術(shù)：
�、俳�(jīng)常采用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，每學(xué)期向?qū)W校遞交一個(gè)由本人制作的教學(xué)課件參與校級(jí)評(píng)比給2分。
②校級(jí)課件評(píng)比獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別給予3、2、1分。區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)按每級(jí)3分遞加。
5．師德表現(xiàn)突出、無(wú)私奉獻(xiàn)方面有顯著表現(xiàn)的酌情加分。
教師考核細(xì)則15
1、教導(dǎo)處要求語(yǔ)文（包括練習(xí)冊(cè)）一課一改，作文一單元一篇，一學(xué)期達(dá)到八篇，三批齊全。數(shù)學(xué)（包括練習(xí)冊(cè)）一個(gè)練習(xí)一改。科學(xué)、品社自己設(shè)計(jì)練習(xí)題，要求一課一改。美術(shù)一課一改。
2、教導(dǎo)處每周對(duì)教師的'批改進(jìn)行一次檢查，根據(jù)檢查情況給出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，根據(jù)等級(jí)在期末考核中計(jì)入考核，標(biāo)準(zhǔn)為：每次均優(yōu)者，該項(xiàng)得滿分5分，良等按每次1分進(jìn)行扣減。中等按每次2分進(jìn)行扣減。差等按每次3分進(jìn)行扣減。
具體批改細(xì)則為：
�。�1）作業(yè)量要適當(dāng)。不濫用教輔資料。0.1分
�。�2）適合學(xué)生實(shí)際，難易適度，并能適合不同層次的要求，參照作業(yè)分層表。0.1分
（3）批改要及時(shí)，作業(yè)每練一批。0.1分
（4）對(duì)學(xué)生作業(yè)的書寫要求明確，教師能按要求及時(shí)再度批改，輔導(dǎo)學(xué)生及時(shí)訂正。0.1分
�。�5）有錯(cuò)批、漏批。0.1分
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