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勞資員的崗位職責(zé)經(jīng)典15篇
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的勞資員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
勞資員的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。
2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
3、做好職工的'考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等登記臺(tái)帳。
4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。
5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。
勞資員的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測(cè)調(diào)整查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的'個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評(píng)或處罰;
12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;
勞資員的崗位職責(zé)3
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對(duì)符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門(mén)提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。
六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。
勞資員的崗位職責(zé)4
一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。
二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
勞資員的崗位職責(zé)5
1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺(tái)賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；
2、負(fù)責(zé)填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”；
3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；
5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；
7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；
9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；
10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
勞資員的崗位職責(zé)6
1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目部的勞資處理?yè)?dān)任。
2、按工程項(xiàng)目合同要求，擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對(duì)工班長(zhǎng)的`委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹(shù)立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊(cè)。
3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。
4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請(qǐng)、請(qǐng)假準(zhǔn)則，對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見(jiàn)。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法，檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。
勞資員的崗位職責(zé)7
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;
2、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的`各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;
6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員的崗位職責(zé)8
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬，并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jī)效工效）、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護(hù)用品的購(gòu)置、登記發(fā)放工作。
七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。
八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
勞資員的崗位職責(zé)9
勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;
9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);
11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的'審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;
14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;
16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責(zé)10
1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密。
2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺(tái)帳。
5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表。
6、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的.簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員的崗位職責(zé)11
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。
2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。
3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè)，資金測(cè)算分配匯總，職工考勤審核。
5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級(jí)測(cè)算，填表造冊(cè)工作。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷(xiāo)假，退休等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評(píng)聘手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃，考勤上報(bào)及考核解聘工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。
勞資員的崗位職責(zé)12
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工的`薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);
4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;
8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員的崗位職責(zé)13
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)，制定合理的招聘、調(diào)配、考核等制度，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。
2、及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，提出人力資源調(diào)整建議，優(yōu)化企業(yè)人力結(jié)構(gòu)。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。
4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發(fā)員工積極性。
5、制定績(jī)效考核體系，科學(xué)評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。
6、維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和勞動(dòng)力分配的合理性和公平性，確保企業(yè)資源的有效利用。
二、工作內(nèi)容
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、安排等，調(diào)配合適的.人員到合適的崗位。
2、員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。
3、考勤與績(jī)效：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄、績(jī)效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據(jù)。
4、員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
5、溝通與協(xié)調(diào)：與其他部門(mén)及相關(guān)人員保持良好溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題，確保工作順利進(jìn)行。
6、制度與流程建設(shè)：參與企業(yè)制度和流程的制定、修改和優(yōu)化工作，確保制度的科學(xué)性和可行性。
7、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。
8、配合其他部門(mén)工作：根據(jù)其他部門(mén)的工作需要，積極配合并提供相關(guān)人力、物力等方面的支持。
三、溝通協(xié)作
勞資員在工作中需要與其他部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行密切溝通和協(xié)作，包括人力資源部、生產(chǎn)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。具體而言，勞資員需要與各部門(mén)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系，及時(shí)了解各部門(mén)需求和問(wèn)題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門(mén)協(xié)同開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產(chǎn)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，了解生產(chǎn)需求和人員配置情況，為生產(chǎn)提供必要的人力支持；還需要與其他部門(mén)保持信息共享和交流，及時(shí)調(diào)整人力配置，滿足企業(yè)整體發(fā)展需要。
四、職業(yè)素養(yǎng)
勞資員作為企業(yè)重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，包括良好的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作；需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以便更好地應(yīng)對(duì)各種人力資源問(wèn)題；需要具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與各部門(mén)及相關(guān)人員密切合作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門(mén)及相關(guān)人員溝通交流，解決問(wèn)題。
總之，勞資員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核等多個(gè)方面，需要具備高度的責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等職業(yè)素養(yǎng)。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
勞資員的崗位職責(zé)14
�。�1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制
1. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；
1. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類(lèi)保險(xiǎn)的代扣代繳工作；
1. 3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；
1. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作.
�。�2）勞動(dòng)用工的日常管理
2. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
3. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；
4. 3負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；
5. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；
6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；
7. 6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險(xiǎn)繳納情況；
8. 7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類(lèi)臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；
9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
(3）績(jī)效考核管理
10. 1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的`績(jī)效考核工作；
11. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類(lèi)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
12. 3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；
13. 4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬.
�。�4)培訓(xùn)管理
14. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;
15. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；
16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；
17. 4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫(xiě)，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；
18. 5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。
�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
19. 1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；
20. 2組織新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū);
�。�6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù).
勞資員的崗位職責(zé)15
一、 本段人力資源的合理調(diào)配、負(fù)責(zé)各工序定員及特殊工序人員的合理庫(kù)存量的'確定。
二、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問(wèn)題及班組長(zhǎng)人選的確定。
三、 制訂并監(jiān)督完成月生產(chǎn)計(jì)劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)生產(chǎn)問(wèn)題、確保各工序工作按時(shí)按量完成。
四、 負(fù)責(zé)監(jiān)督并及時(shí)反饋原料質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及實(shí)際情況對(duì)原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。
五、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。 六、 負(fù)責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。
七、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
八、 負(fù)責(zé)廢ag物料生產(chǎn)安排及記錄工作。
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