公司員工出差實施細則

公司員工出差實施細則1

　　為了保障公司賬目清晰以及資金周轉(zhuǎn)的效率，特此制定本細則：

　　一、會計職責

　　(1)按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。

　　(2)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務，成本和利潤的執(zhí)行情況。挖掘增收節(jié)支潛力�？己速Y金使用效果。及時向經(jīng)理提出合理化建設(shè)。

　　(3)妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。

　　(4)依據(jù)《會計法》及公司的有關(guān)管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監(jiān)督和分析。

　　(5)掌握各種經(jīng)濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經(jīng)濟業(yè)務支出與收入審批時有據(jù)可查。

　　(6)掌握各工程的概算、預算，實行會計監(jiān)督，參與預算管理，合理調(diào)配資金。

　　(7)組織協(xié)調(diào)財務與其他部門，特別是上級業(yè)務主管部門的關(guān)系。

　　(8)總賬的記錄與年終財務決算的編制、匯總上報等工作。

　　(9)協(xié)助公司領(lǐng)導對外洽談業(yè)務，審查合同簽訂等方面的事項。

　　(10)積極主動與政府相關(guān)部門聯(lián)系，及時獲知政府的相關(guān)政策和精神。在法律及政策允許的'范圍內(nèi)，為公司辦理符合相關(guān)條件的稅費減免、財政補助等事項，使公司的收益最大化。

　　二、出納員職責

　　(1)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。

　　(2)建立健全現(xiàn)金出納各種制度，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

　　(3)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

　　(4)積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務處理。

　　(5)定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。

　　(6)執(zhí)行公司財務管理制度，對手續(xù)不全的原始憑證，不予以報銷。

　　(7)負責公司一切現(xiàn)金收支，與銀行結(jié)算業(yè)務，做到現(xiàn)金與庫存日清月結(jié)，字跡清晰，數(shù)字準確。

　　三、備注

　　本細則如有未盡事宜，可隨時修正公布，并及時通知公司各員工。

公司員工出差實施細則2

　　一．目的：

　　加強黨的基層組織建設(shè)，強化對黨員隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二．黨員監(jiān)督臺的內(nèi)容：

　　是否具有堅定的共產(chǎn)主義理想和信念，能否堅持貫徹黨的基本路線、方針和政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;是否按照黨員的標準嚴格要求自己，按時過組織生活和交納黨費能否站在改革之前列，維護穩(wěn)定的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關(guān)系。做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻;是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，能否密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾的.疾苦，艱苦奮斗、廉潔奉公,自覺維護群眾的利益;是否團結(jié)帶領(lǐng)群眾解放思想、開拓進取，能否在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

　　三．黨員責任區(qū)：

　　要求每一名黨員認真做好責任區(qū)內(nèi)入黨積極分子和職工的思想政治工作，充分調(diào)動大家的積極性，并以自身的先鋒模范作用團結(jié)帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)職工圓滿完成各項生產(chǎn)工作任務，力爭在物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得新成績。

　　四．黨員的職責：

　　(一)組織責任區(qū)內(nèi)入黨積極分子和職工認真宣傳學習黨的路線、方針和政策、學習各項法律法規(guī)和制度;

　　(二)做好職工的思想工作，及時理順工作情況化解各種矛盾，做好傳、幫、帶工作，引導職工敬業(yè)愛崗;

　　(三)針對區(qū)內(nèi)每個職工的思想和工作情況，特別是對入黨積極分子的培養(yǎng)和進步情況，黨員要有重點有內(nèi)容有時間的進行談話，原則上一個季度或半年進行一次談心談話。

　　(四)講正氣，敢于開展批評與自我批評勇于同各種不良行為做堅決斗爭;確保區(qū)內(nèi)無糾紛和刑事案件發(fā)生。

　　(五)黨員所在責任區(qū)若出現(xiàn)問題，黨員有連帶責任。

公司員工出差實施細則3

　　一、考評原則：

　　公開、公正、公平。

　　二、考評流程：

　　每月5日進行。各部門員工由部門經(jīng)理負責考評，部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負責考評，副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考評。

　　三、考評方法：

　　按考評5項內(nèi)容計分，95分以上為優(yōu)，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。

　　四、獎懲條例：

　　1、獎勵：凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵;

　�、偶酒骄�考評分值在95分以上者;

　�、乒ぷ鳂I(yè)績突出，對公司業(yè)務有重大貢獻者;

　�、枪ぷ鞣e極主動、團結(jié)互助，受到好評者;

　�、葘�工程項目存在的.隱患或不合理及時采取措施，避免經(jīng)濟損失者;

　　⑸對公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經(jīng)濟效益者;

　�、屎侠砜刂聘黜椯M用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績者;

　　⑺保護公司財產(chǎn)(設(shè)備、資金、資料、聲譽等)，見義勇為者。

　　獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經(jīng)濟獎勵。

　　2、處罰條例：出現(xiàn)以下情況，由部門經(jīng)理上報主管領(lǐng)導，酌情處理;

　�、偶酒骄�考評分低于80分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點(即季度獎金額÷100)季平均考評分低于60分，調(diào)崗或解聘;

　　⑵無故遲到一次扣發(fā)當月工資5元，二次扣發(fā)當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計;

　　無故早退一次扣發(fā)當月工資10元，二次扣發(fā)當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計;

　　曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　�、菍ν獠蛔窦o守法、對內(nèi)不遵守公司的各項規(guī)章制度;

　�、戎圃焓露�、破壞團結(jié)、不服從合理的工作安排;

　�、晒ぷ髦胁活櫦肮�司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失;

　�、仕阶曰蛑甘顾�人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益;

　�、怂搅艄�司各類資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;

　�、桃蚬ぷ鳛^職造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。

　　懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經(jīng)濟處罰、除名。

　　本辦法自xx年6月試行，考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。

公司員工出差實施細則4

　　一、管理工作

　　1.出勤：除了值日領(lǐng)導組織的簽到以外，每天下午放學和學生晚就寢時，班子成員要到校長室簽到，每簽一次加1分。每月簽到滿30次，另加5分。

　　2.計劃總結(jié)：開學第一周提交工作計劃，學期末最后一周提交工作總結(jié)。計劃和總結(jié)要求符合學校實際，有利于推動學校工作。在規(guī)定時間內(nèi)上交的，各加5分。

　　3.每周工作：周頭提出工作要點，周末檢查執(zhí)行情況。下周一班子例會各處室提交一周工作情況登記表。工作要點有利于解決工作中的實際問題，執(zhí)行情況良好，按時提交登記表，每周加20分。

　　4.行政值日：按照要求履行職責，監(jiān)管到位，每周加5分。

　　5.學習筆記：每學期學校統(tǒng)一下發(fā)的.筆記本，填寫完畢加10分。

　　二、教學工作

　　1.教學常規(guī)：在每周的教學常規(guī)檢查中，考核分數(shù)進入全校前15名的加10分，進入前16-25名的加5分。

　　2.期考成績：在期中、期末、模擬考試中班級均分位居第1、2、3、4名分別加15、10、8、5分。一個人任教同年級平行班，取最高成績，跨年級帶課，取平均值。

　　三、加減分

　　1.學校榮獲縣、市、省、國家級單項獎，給相關(guān)處室成員分別加20、30、50、80分。

　　2.學校出現(xiàn)安全事故，縣鄉(xiāng)相關(guān)部門介入處理，給值日人員減20分。

【公司員工出差實施細則】相關(guān)文章：

監(jiān)理實施細則03-10

對出差補助標準的規(guī)定09-12

監(jiān)理實施細則大全08-24

教學常規(guī)實施細則04-16

GSP實施細則詳解04-29

獎勵辦法實施細則08-18

醫(yī)院獎懲實施細則04-20

安全實施細則范本11-07

廠務公開實施細則04-18